劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司倒闭情况下，员工赔偿方式是什么[律师回复] 公司倒闭，员工权益该如何保障？根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，员工有权获得经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来。工作满一年，公司就支付一个月工资；工作在六个月以上不满一年的，按一年算，发一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里提到的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。 公司倒闭后，在破产财产里，会优先清偿员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定应给员工的补偿金。 如果员工遇到公司倒闭，自身权益没得到保障，可以先和公司协商；协商不成，能向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台精选咨询...
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合同到期正常离职有没有赔偿金[律师回复] 合同到期正常离职，能不能拿到赔偿金，得看具体情况。 要是单位维持甚至提高了合同约定条件，提出和你续订合同，你却不同意，这种情况下单位不用给你经济补偿。打个比方，原来合同里定好的工资待遇等条件，续订时单位没降低，你却拒绝续订，那是拿不到赔偿金的。 相反，如果单位降低了合同约定条件，你不同意续订导致合同终止，或者是单位主动决定不续订合同，那单位就得给你经济补偿了。经济补偿的计算方法是，按照你在单位工作的年限，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 因此，合同到期正常离职时，重点要搞清楚是哪方的原因让合同没续订，以及单位有没有降低续订条件，这样就能知道自己能不能拿到经济补偿了。平台优选咨询...
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合同到期员工旷工不来该怎么处理[律师回复] 合同到期后员工旷工不来这种情况，公司不能坐视不管，得依法依规妥善处理。 先明确合同的具体情况，查看劳动合同是否真的到期，以及合同里关于续约、终止等方面的条款要求。要是合同到期了公司不想续约，那就按正常流程让合同终止；要是公司想续约，就得清楚是员工旷工导致没能及时续约。 等员工旷工达到公司规章制度里规定的合理期限时，公司要给员工发书面通知。把合同已到期的事告诉员工，问问员工有没有续约的想法，也要跟员工说清楚，他旷工的行为已经违反公司规定了，要求员工在规定的时间回公司办理续约或者离职交接等手续。发通知可以用挂号信、电子邮件这些能证明对方收到的方式。 要是员工在通知要求的时间内没回公司，还没有合理的理由解释，公司就可以按照合法合规的规章制度，把员工的旷工行为当成严重违反公司规定来处理，然后解除和员工的劳动关系。同时，给员工开具解除劳动关系的证明，履行好该尽的法律义务。 在整个处理过程中，公司要留意保留和员工沟通的记录、通知送达的凭证，还有员工旷工的证据。这样做是为了防止以后员工去申请劳动仲裁或者提起诉讼，到时候公司要是拿不出证据，就可能得承担不利的后果。建议公司安排专人负责证据的收集和保管，确保处理流程合法合规。本地专业咨询...
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2026年不满两年员工被辞退补偿什么[律师回复] 从法律角度看，用人单位辞退不满两年的员工，补偿情况得具体问题具体分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》，咱们来详细说说。 要是用人单位违法辞退员工，那得给赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在单位的工作年限，每干满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。打个比方，不满两年的员工，如果工作满一年半以上但不满两年，赔偿金就是四个月工资；工作不满一年半，赔偿金就是三个月工资。这就相当于给员工一个合理的说法，不能让员工平白无故被辞退还没说法。 若用人单位是合法辞退，且符合支付经济补偿的情形，像企业按照破产法规定重整而辞退员工等，就得支付经济补偿。工作满一年半以上不满两年，支付两个月工资；工作不满一年半，支付一个半月工资。 要是员工自己有严重违反单位规章制度等过错，被辞退后用人单位就不用给补偿或赔偿了，毕竟自己犯错不能还让单位买单。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家提个实用的建议，员工遇到被辞退的情况，一定要清楚自身权益，如果觉得有问题，要及时咨询专业人士，准备好相关证据，必要时通过法律途径解决。用人单位也要严格按照法律规定处理辞退事宜，避免不必要的法律纠纷。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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