劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动合同诉讼的有效期究竟有多长[律师回复] 当遇到劳动合同方面的纠纷时，要打官司往往得先经历仲裁，而且打官司的有效时间和仲裁的时间限制是紧紧联系在一起的。 劳动方面的争议得先走仲裁程序，要去申请仲裁有个一年的时间限制，从劳动者知道自己权利被侵害，或者明明白白应该知道权利被侵害那天开始算。不过这个时间限制不是固定死的，如果劳动者向公司提了要求，让公司履行义务，或者向相关部门寻求帮助，又或者公司答应履行义务，那这个时间就会重新开始计算。要是碰到了不可抗力，像地震、洪水这些天灾，或者有其他说得过去的理由，导致劳动者没办法在规定的时间里去申请仲裁，那么仲裁的时间就会暂停。等不能申请仲裁的原因没了，时间接着继续算。 在劳动关系还存在的时候，如果因为公司拖欠工资之类的劳动报酬问题产生争议，劳动者去申请仲裁就不受一年时间的限制。但是，一旦劳动关系结束了，劳动者就得在结束那天开始算的一年之内提出仲裁申请。 要是劳动者或者公司对仲裁的结果不满意，在收到仲裁结果文书那天开始往后数十五天内，就可以去法院起诉。要是过了这个时间没去起诉，仲裁结果就正式生效了。所以，从劳动纠纷出现到最后能通过打官司解决问题，得把仲裁的时间限制和起诉的时间都考虑进去。平台精选咨询...
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倒签的劳动合同是否具有效力[律师回复] 倒签的劳动合同通常是有效的。倒签劳动合同指的是用人单位和劳动者建立劳动关系后，在合同落款处填写的日期早于实际签订日期。是否有效要从多方面来分析。如果双方是真实意愿，自愿通过合同确认和规范之前的劳动关系，并且合同内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么一般会认定合同有效。 举个例子，劳动者和用人单位没及时签书面合同，但按口头约定履行了劳动权利和义务，之后签合同对之前的情况进行追溯，这种倒签可看作对已建立劳动关系的事后补正，合同效力从双方达成合意签订时开始计算。 但要是用人单位为逃避支付未签书面劳动合同期间的双倍工资等法律责任，强迫劳动者签订倒签合同，并非劳动者真实意愿，劳动者可以主张合同无效或部分无效。劳动者可以提供录音、聊天记录等证据，来证明自己受到了胁迫。本地法律顾问...
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个人碰到竞业协议问题要如何处理[律师回复] 职场中遇到竞业协议问题，可按这几步处理。 先看协议是否有效。根据《民法典》和《劳动合同法》，检查协议是否写明双方信息、竞业限制的范围、地域和期限，补偿条款是否合理。要是协议缺必要条款，或者补偿太少，协议可能就不具有效力。 接着明确自己要遵守的义务。认真读协议，搞清楚竞业限制的范围、地域和期限。在限制期内，不能去和原单位有竞争关系的单位工作，也不能自己开展竞争业务，同时还要注意协议里保密等其他相关义务。 然后落实补偿。如果协议有效，单位得按约定支付竞业限制补偿。要是单位没给，你可以先书面催它。过了合理时间还不给，你就可以依法解除竞业协议。 最后，如果和单位因为竞业协议起了纠纷，先试着协商解决。协商不成，就向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。整个处理过程中，记得收集保存好相关证据，像协议文本、工资支付记录、双方沟通记录等，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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劳务合同期满不续签要怎样处理[律师回复] 劳务合同到期不续签，处理办法得看合同咋说以及实际情况。要是合同里清楚写明期满后咋处理，那双方就按这约定来。打个比方，合同约定到期自动终止，也没有额外补偿啥的，那到期了双方结束劳务关系就行，都别含糊。 要是合同没说清楚期满后咋整，那合同到期，双方的权利和义务就自然结束了。要是提供劳务的人想接着干，得在到期前找个合适时间跟接受劳务的人提出来，然后一起商量新合同的条款，谈好了就接着签合同。 反过来，要是接受劳务的人不想续签了，也得在到期前早点告诉提供劳务的人，别让人家白等，造成不必要的损失。这时候，提供劳务的人要把工作交接好，把工作用的资料、物品啥的都还给人家。要是干活的时候还有工资没结清，接受劳务的人得按照合同约定赶紧给人家。 要是有一方没按规定来，给对方造成了损失，那受损失的一方能要求犯错那一方赔钱。所以说，劳务合同期满不续签的时候，双方都得讲诚信，好好处理后续的事儿，这样才能避免闹矛盾，大家也都省心。要是遇到啥拿不准的事儿，也可以找专业法律人士咨询咨询，保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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试用期没签劳动协议能否提出辞职[律师回复] 试用期没签劳动协议时，劳动者是有辞职权利的。按照法律规定，在试用期里，不管有没有签订劳动协议，劳动者只要提前三天跟单位说一声，就能够和单位解除劳动关系。 就算没签书面的劳动协议，只要劳动者实际上在单位干活了，那双方就存在事实劳动关系，劳动者该有的权益还是会受到法律保护的。要是单位从开始用工那天算起，超过一个月但还不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那单位就得每个月给劳动者发双倍工资。所以在试用期，劳动者不仅能辞职，要是满足前面说的条件，还能要求单位给赔偿呢。 不过在辞职的时候，劳动者最好用书面形式通知单位，比如写个辞职信交给单位。这么做是为了保留好证据，万一之后和单位有了纠纷，这些证据就可以派上用场，帮助劳动者维护自己的权益。要是劳动者遇到单位以没签协议为由，不让辞职或者不支付工资等情况，劳动者不用害怕，要勇敢地拿起法律武器，向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁，让自己的合法权益得到保障。平台专业咨询...
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