工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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怎样才能拿到一次性工伤两补助金[律师回复] 工伤职工在解除或终止劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项赔偿。不过，要拿到这两笔钱，得按照以下步骤来。 首先是工伤认定。如果职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位得在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，那工伤职工、他的近亲属或者工会组织也能自己去申请。 接着是劳动能力鉴定。职工经过治疗，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，就需要进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，这两项补助金的具体标准通常和伤残等级有关。 最后，当满足条件时就可以申请补助金了。职工和用人单位解除或终止劳动关系，就达到申请条件。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，职工要向工伤保险经办机构提出申请，并且按要求提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，职工可以和单位协商支付的事。要是单位拒绝支付，职工能通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自己的权益。本地法律顾问...
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下班挪电动车致自己受伤算不算工伤[律师回复] 下班挪电动车时自己受伤，能不能认定为工伤，这事儿得按照《工伤保险条例》来判断。简单来说，《工伤保险条例》里有两种情况能和工伤挂上钩。一种是在工作时间和工作地点，因为工作的事儿受了伤；另一种是在上下班路上，要是遭遇了非本人主要责任的交通事故（像城市轨道交通、客运轮渡、火车这些事故也算），也能算工伤。 咱们分开看情况。要是下班挪电动车是工作中收尾的一部分，而且这个事儿是在工作地点进行的，那就算因为工作受的伤。这种就符合“在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的规定，能认定为工伤。 要是挪电动车只是为下班离开单位做准备，在这个过程中发生了交通事故，而且自己不是主要责任，那就满足“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”的条件，也可以认定工伤。 不过，如果受伤是自己不小心，又不符合前面说的两种情况，通常就不能算工伤了。要是遇到这种工伤认定方面的问题，建议及时收集好相关证据，比如现场照片、医院的诊断证明等，并且尽快咨询专业的法律人士或者当地的劳动保障部门，这样能更好地维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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第三方造成工伤要赔付些什么费用[律师回复] 1、要是第三方导致了工伤，这就会牵扯到工伤赔偿和侵权赔偿两码事儿。 在工伤赔偿方面，按照《社会保险法》还有《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金会掏这些钱。像是治疗工伤的医疗费用、康复费用得给，住院期间的伙食补助费也包括在内，去统筹地区之外看病的交通食宿费也能报销，安装配置伤残辅助器具的钱同样会支付。要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那生活护理费也会发。要是构成了伤残，会给一次性伤残补助金，一到四级伤残的职工还能按月领伤残津贴。劳动合同终止或者解除的时候，会有一次性医疗补助金。职工因为工伤死亡的，丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有因工死亡补助金都会支付。而用人单位呢，要给职工停工留薪期的工资福利。五级和六级伤残的职工，可以按月从用人单位领伤残津贴。劳动合同终止或者解除时，用人单位还要支付一次性伤残就业补助金。 2、在侵权赔偿这一块，第三方得承担起侵权责任。他们要赔付受害人医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复过程中花的合理费用。要是受害人残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得赔。要是导致受害人死亡，丧葬费和死亡赔偿金也跑不了。 通常来说，医疗费用不能两边都要，不过其他赔偿项目是可以两边都拿到手的。平台精选咨询...
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工伤离职后，单位会有什么补偿措施[律师回复] 工伤离职后，单位的补偿措施和工伤等级相关。 要是职工因工伤残疾，被鉴定为五级、六级伤残，用人单位又没办法安排工作，职工提出解除劳动关系，单位得给一次性伤残就业补助金。这笔钱的标准由各省、自治区、直辖市人民政府来定，主要是为了弥补职工因工伤影响再就业能力的损失。另外，单位还得按规定支付职工停工留薪期内的工资福利。也就是说，职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，原来的工资福利待遇不会变。 要是职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，单位同样要支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样。 这里要提醒一下，除了单位给的补偿，职工还能从工伤保险基金拿到相应补偿，像一次性工伤医疗补助金这类。职工离职的时候，要和单位把补偿的事儿说清楚，签好相关协议。要是协商不下来，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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