劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工作11年没签合同还能不能拿双倍工资[律师回复] 结论： 工作11年没签合同无法主张双倍工资。 法律解析： 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，不过支付双倍工资的期限最长为十一个月。工作11年已远超可主张双倍工资的时效期间。并且，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，从工作满一年后，就视为已签订无固定期限合同，所以不能再要求双倍工资。如果在劳动权益方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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故意拖欠工资怎么立案的[律师回复] 1.劳动者遇单位故意拖欠工资，可通过劳动仲裁、法院起诉、向公安机关报案三种途径促使立案处理。 2.选择劳动仲裁立案，需准备申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，到当地劳动仲裁委员会申请，仲裁委收到申请五日内决定是否受理。 3.通过法院起诉立案，一般要先经过劳动仲裁前置程序，拿到仲裁裁决后，对结果不服，在规定时间内向法院提交起诉状、证据等材料，法院审查符合起诉条件的七日内立案。 4.若用人单位以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，由其审查立案。平台专业咨询...
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离职后工资没发，是否可解除劳动合同[律师回复] 法律分析： （1）离职后工资未发，劳动者维护权益并不必然导致劳动合同解除。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者依法享有解除劳动合同的权利，同时用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）若劳动者不想解除合同，可先尝试与单位协商，提出支付工资的要求。 （3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此要求单位补发工资。 （4）经过仲裁或判决后，若单位依旧不支付工资，劳动者可以申请强制执行。 提醒： 劳动者在维权时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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