工伤赔偿 法律问答
1258
万
解答量
1457
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
上班时路上出事故，单位要如何赔偿[律师回复] 上班路上出事故，单位赔不赔以及怎么赔得分情况看。 要是事故符合在合理时间和合理路线上，且本人不承担主要责任这俩条件，通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，单位要在事故伤害发生那天起 30 天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，那这段时间发生的符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位负担。 工伤认定下来后，赔偿项目和支付主体不一样。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些是从工伤保险基金支付；治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。 如果事故不符合认定工伤的条件，单位一般没有赔偿义务。不过，单位可以按照内部规章制度，给予一定关怀和救助。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览 -
工伤9级能获得的补助金赔偿标准是什么[律师回复] 1、9级工伤能拿到手的补助金，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有一次性伤残就业补助金。 2、一次性伤残补助金是由工伤保险基金来支付的。它的计算标准，是按照工伤职工9个月的本人工资。这里说的本人工资，就是职工在受工伤，或者患上职业病之前，12个月平均每个月缴纳社保的工资。要是本人工资比统筹地区职工的平均工资高三倍还要多，那就按照统筹地区职工平均工资的三倍算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照60%来算。 3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少，是由各省、自治区或者直辖市的政府来规定的。其中，一次性工伤医疗补助金，是由工伤保险基金出；而一次性伤残就业补助金，则由用人单位来掏这笔钱。通常在劳动合同到期结束，或者职工自己主动提出解除劳动合同之后，就可以拿到这两笔钱。它们能帮助受了工伤的职工，在受伤之后重新找到工作，或者应对之后可能会产生的医疗费用。 4、受了工伤的职工，得赶紧去申请工伤认定，还有劳动能力鉴定，按照法律规定的流程，去争取自己该得的赔偿。律图平台咨询...
5解答 4.9w浏览
-
九级工伤能得到赔偿的项目是什么[律师回复] 九级工伤赔偿项目有这些： 医疗费用方面，若治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，这笔费用从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付。要是经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用也是从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 一次性伤残补助金，九级伤残的是本人9个月工资。 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 九级工伤职工可依法享受上述赔偿项目保障自身权益。建议职工遭遇九级工伤后，及时收集医疗资料等证据，和单位积极沟通赔偿事宜。若单位不配合，可申请劳动仲裁维护权益。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
工伤赔偿后遭公司辞退能不能获赔偿[律师回复] 1、员工在获得工伤赔偿后被公司辞退，通常能拿到相应的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因工受伤，还被认定丧失或者部分丧失劳动能力，公司不能按照无过失性辞退和经济性裁员的办法跟职工解除劳动合同。 2、要是公司在职工拿到工伤赔偿后，没有经过合法流程就辞退员工，这就算是违法解除劳动合同。这种时候，员工可以要求公司给赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来给员工。经济补偿是根据员工在公司工作的时间，工作满一年公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资作为经济补偿。 3、但要是员工有严重违反公司规章制度等符合过失性辞退的情况，公司辞退员工就不用给赔偿。员工碰到工伤赔偿后被公司辞退的情况，得先看看公司辞退是否合法。要是不合法，员工可以先跟公司商量赔偿的事，要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本地专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
离职之后过多久可以申领工伤赔偿[律师回复] 职工离职后申领工伤赔偿的时间，得看赔偿项目和具体情形。要是已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，离职之后就能申领两笔赔偿。一笔是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，另一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。不过，这得是用人单位依法缴纳了工伤保险费才行。要是单位没交，那这两部分费用都得由用人单位出。 要是还没完成工伤认定，按照规定，职工出了事故或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故伤害发生当日或者被诊断、鉴定为职业病当日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时间内，直接去申请。 这里要特别注意，如果错过了工伤认定申请的期限，就可能拿不到工伤保险赔偿了。所以，职工离职之后，要尽快去办理工伤认定和赔偿申领的手续，别让自己的权益受到损害。律图案源小助...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
182****1605
130****8783
159****1973
