劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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辞职后工资什么时候能结清[律师回复] 1.工资结清规定：劳动者辞职后，工资需在解除或终止劳动合同时一次性结清。这是保障劳动者合法权益的重要规定，确保劳动者能及时获得应得报酬。 2.合同约定情况：如果劳动合同另有关于工资支付时间的约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么可以按照约定执行。不过这种约定应是双方真实意思表示，且不能损害劳动者权益。 3.维权途径：若用人单位未按时结清工资，劳动者可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。 提醒：劳动者遇到工资结算问题，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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核算补偿金是否应把年终奖包含进去[律师回复] 结论： 核算经济补偿金时，年终奖应包含在内，需按合理方式分摊到对应时间段计入月工资总额。 法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资是劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖属于奖金范畴，是劳动报酬一部分，因此核算经济补偿金时，要把年终奖分摊到相应月份计入月工资总额。在实际操作中，需结合实际情况，以合理方式将年终奖分摊到对应时间段，从而准确计算平均工资。若遇到经济补偿金核算相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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交通事故造成工伤能不能重复赔偿我国交通事故造成工伤大多可获双重赔偿，部分项目不重复赔。第三人侵权致工伤，劳动者可主张侵权赔偿如医疗费、误工费等，也能申请工伤赔偿如一次性伤残补助金等。对于已发生的实际费用，遵循填平原则，侵权方已支付的，工伤保险基金或单位无需再付。1.2k浏览
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公司工作受伤如何申请赔偿遭遇工伤后，应及时就医并保留医疗记录等证据，作为后续赔偿依据。向用人单位报告事故，单位有义务申请工伤认定，若未申请，员工等可在1年内直接向社保部门提出申请。认定工伤后，构成伤残等级的可申请劳动能力鉴定。最后根据认定和鉴定结果，向社保经办机构申领工伤保险待遇，包括多项赔偿。要完成各环节工作保障权益。1.4k浏览
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工伤津贴由谁发放工伤津贴的发放主体依据不同情形而定。若用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤津贴等费用由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险费，产生的包括工伤津贴在内的各项费用则由用人单位支付。1.3k浏览
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