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吴中律师
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到期不签劳动合同用赔偿吗
[律师回复] 1.到期不续签劳动合同,赔偿情况分两种。 2.用人单位不续签,除维持或提高条件续订但劳动者不同意的,要给经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。 3.劳动者不续签,除非单位降低原条件,否则单位不用给补偿。
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进修期间工资能不能当成培训费用
[律师回复] 1.进修期间工资通常不能简单视为培训费用。培训费用是用人单位为劳动者专项培训支付的有凭证的直接费用,而工资是劳动者劳动应得报酬,体现工作价值。 2.若用人单位与劳动者在合同中明确约定将进修期间工资纳入培训费用,且不违反法律强制性规定,可按约定处理;若未约定,将工资认定为培训费用缺乏法律依据。 3.劳动者进修权益受法律保护,若用人单位随意将工资算作培训费用,劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。
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厂子没有营业执照,劳动者给厂子造成经济损失后被辞退,劳动者要求2N倍赔偿,合理吗
[律师回复] 法律问题为您详细解答
师瑞律师
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你好,工作俩个月没签劳动合同违法吗
[律师回复] 公司未与劳动者签订书面劳动合同,属于违法行为。
赵小计律师
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劳动者未提前30天通知离职什么后果
[律师回复] 劳动者具有离职的权利,配合办理离职手续即可。
曹祥祥律师
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