劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动合同法解聘员工赔偿多少[律师回复] 1.解聘员工赔偿分三种情形。合法解除且符合支付补偿情形的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.当劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错时，单位解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。 解决措施和建议：用人单位应明确法律规定，在解除劳动合同时准确判断情形，合法解除时及时支付经济补偿；避免违法解除，以免承担高额赔偿；对于有过错的员工，要保留好相关证据。劳动者也应了解自身权益，遇到不合理解聘可通过合法途径维权。本地专业咨询...
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已签3次劳动合同后续还需签合同不[律师回复] （一）若第三次签的是固定期限劳动合同，到期后需双方协商一致来确定是否继续签订合同。双方可提前沟通，明确各自意愿，若都同意续签，可按流程签订新合同。 （二）若第三次签的是无固定期限劳动合同，除非出现法定解除情形，否则无需再签订新合同，合同持续有效。劳动者和用人单位应遵守合同约定，履行各自义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。律图平台咨询...
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起诉未签劳务合同的公司，需要什么证据[律师回复] 起诉未签劳务合同的公司，需准备证明劳动关系和工作内容的证据以维护自身权益。 证明劳动关系存在的证据包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，这些能体现双方经济往来与公司对员工的管理；工作证、服务证等证明身份的证件，可明确员工身份；考勤记录能反映员工工作时间和规律；其他劳动者的证言也有一定参考价值。 工作内容相关证据有工作邮件、业务合同、项目报告、任务分配单等，可证明员工为公司实际提供了劳务。 建议劳动者收集证据时，确保各类证据相互印证，形成完整证据链，增强证明力。同时，妥善保存原始证据，必要时可进行公证，提升证据的法律效力。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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