劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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按劳动法，协商离职应补多少月工资[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里，关于协商离职经济补偿有明确规定，它跟劳动者在单位的工作时长和工资高低紧密相连。 要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这补偿咋算呢？得看劳动者在单位干了多久。工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举个例子，要是有个劳动者工作了3年7个月，每月平均工资是5000元，那按规定他能拿到4个月工资的经济补偿，也就是20000元。 给大家提个实用的法律建议。劳动者在遇到协商离职时，一定要清楚自己应得的经济补偿。要留存好自己的工资条、工作证明等材料，以便准确计算工作年限和平均工资。要是遇到单位不按规定支付经济补偿的情况，劳动者可以先和单位沟通协商，协商不成，还能找劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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在工厂上班工资有误，该如何讨薪[律师回复] 在工厂上班遇到工资算错了该怎么讨薪？下面为你介绍具体办法。 最直接的方式是和工厂协商。你可以向厂里的人力资源部门或者你的上级主管反映工资有误，并且明确指出工资计算哪里出错了，要求工厂核查更正。协商时，工资条、考勤记录、聊天记录等证据一定要留好，这对后续维权有帮助。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。他们有权监督工厂支付工资的情况。你得准备好证据材料，填好投诉表格，把工资有误的详细情况写清楚。之后劳动监察部门就会调查，责令工厂改正。 你也能申请劳动仲裁。要在知道自己权利被侵害的一年之内，向劳动合同履行地或者工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭，根据双方的证据和陈述来裁决。 如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的规定时间内，还能向法院起诉，通过法律途径解决工资纠纷。本地专业咨询...
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工资拖了2天没发该怎么处理[律师回复] 当工资拖了2天没发，这事儿可不能忽视，咱们得从法律的角度来处理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照劳动合同里的约定，还有国家规定，及时把足额的工资发给劳动者。一般来说，工资啥时候发，在劳动合同里都写得明明白白，就算只晚了2天发，也有可能是违反合同约定的。 遇到这种情况，咱先别着急，先跟用人单位好好沟通沟通。可以找单位的财务部门或者人力资源部门，问问工资为啥晚发了。说不定是银行系统出问题了，或者财务人员操作失误。要是确实是这些客观原因，而且单位也保证尽快发工资，咱可以给他们点时间。 要是沟通之后，单位既说不出个合理的理由，也不及时发工资，这时候咱就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位发工资的情况进行监督检查，要是单位真的违法了，他们会责令单位改正。 要是单位经常拖欠工资，或者这次拖欠工资对你的生活影响特别大，那咱可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。不过在申请仲裁之前，得准备好能证明你和单位有劳动关系，还有工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都得留好。有了这些证据，咱维权的时候心里更有底。本地法律顾问...
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未签合同后，双倍工资申请方式是什么[律师回复] 从《中华人民共和国劳动合同法》来看，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者发双倍工资。下面说说怎么申请这双倍工资。 第一步得重视证据收集。这就好比上战场得带上武器，证据就是咱们维权的武器。像工资支付的凭证或者记录，这能证明单位给你发钱了，也就说明你在这儿干活；工作证是你在单位工作身份的象征；考勤记录显示了你上班的时间；同事的证言也能从侧面证明你和单位的劳动关系。有了这些证据，就能证明你们之间存在事实劳动关系，还能确定你啥时候入职的。 之后可以先试着和单位好好商量，告诉单位根据法律规定得支付双倍工资，说不定能和平解决这事儿。要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是公正的裁判，他们有权力去调查用人单位，如果情况属实，就会要求单位支付双倍工资。 要是还解决不了，就可以走劳动仲裁。去当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填好仲裁申请书，再把收集来的证据都附上去。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方拿出的证据和说的情况做出裁决。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，让法院来审理并做出判决。 法律建议：劳动者自入职起就要留意收集各类证据，协商时要保留好沟通记录。遇到问题及时寻求专业法律人士的帮助，避免错过维权时效。平台专业咨询...
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开设赌场工作所得工资算非法获利么[律师回复] 1、在法律规定里，给赌场打工挣的工资一般都算违法赚到的钱。 2、开设赌场是明确违法犯罪的事儿，《中华人民共和国刑法》说得很清楚，搞赌场就是犯了开设赌场罪。在赌场工作拿工资的人，他们的工资其实就来自赌场这个违法活动挣的钱。从本质上来说，他们给违法犯罪的赌场帮忙，拿到的工资就是因为参与非法活动得到的好处，所以这种工资会被认定为违法所得。 3、有些在赌场干活的人说自己是普通员工，不知道赌场经营是违法的。不过在实际的司法处理当中，要是这个赌场违法的情况很明显，一般就会认为这些工作人员应该是知道自己工作是非法的。一旦赌场被认定是违法犯罪的地方，工作人员拿的工资就会被依法收回去。这是因为这些工资是违法犯罪活动产生的一部分收入，没收违法所得能打击犯罪，让社会秩序回归正常。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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