工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工地受伤肋骨折一根赔多少[律师回复] 在工地干活时肋骨骨折一根，赔偿金额得综合各种情况才能定下来。 要是想拿到合理赔偿，第一步得做工伤认定。一旦被认定为工伤，赔偿的项目可不少。像看病花的医疗费，根据实际治疗花费来算，你在医院花了多少，就赔多少。还有停工留薪期工资，就是你因为受伤不能工作，在治疗养伤这段时间，单位得按照你原来的工资待遇，每个月按时给你发钱。 一般来说，一根肋骨骨折有可能被鉴定为十级伤残，但具体要以劳动能力鉴定结果为准。如果真的构成十级伤残，你还能拿到一次性伤残补助金，金额是你7个月的工资。要是劳动合同到期结束了，或者你自己想和单位解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金，不过具体给多少，每个地方规定不一样。 要是没被认定为工伤，那就按照人身损害赔偿来处理。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。这些赔偿数额要根据实际花销和耽误工作的情况来定。比如医疗费，得有医院开的收费凭证才行；误工费就看你耽误了多久没工作，以及你平时收入多少。 法律建议就是，在工地受伤后，要及时收集好相关证据，像医院的诊断证明、费用清单、劳动合同等。尽快去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能顺利拿到应有的赔偿。律图专业咨询...
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人突然在公司宿舍死亡，非工伤能赔偿多少[律师回复] 在公司宿舍发生非因工伤死亡的情况，涉及的赔偿问题有不少门道。从法律角度看，这里主要包括丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助费。 按照《中华人民共和国社会保险法》，参加了基本养老保险的员工，要是因病或者非因工死亡，其家属可以拿到丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助费通常是按照当地上年度职工月平均工资来计算，大概发3个月左右。这就像是给家属在处理后事时提供一笔资金支持。 一次性抚恤金各地标准不一样，有的地方是按照职工本人工资的一定倍数发，一般是6-12个月工资。这笔钱能在一定程度上缓解家属失去亲人后的经济压力。 遗属生活困难补助费是给符合条件的死者遗属的，能让他们按月领取，保障基本生活。具体标准由各地根据当地经济社会发展水平来定。 要是公司没有给员工缴纳社保，导致家属没办法从社保基金拿到这些待遇，公司就得承担赔偿责任，赔偿的项目和标准跟社保支付的一样。 家属遇到这种情况，先和公司商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不过具体赔偿数额得结合当地政策和实际情况来确定。所以家属在处理这些事的时候，一定要了解清楚当地的规定，保护好自己的合法权益。平台精选咨询...
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工伤赔偿款被公司扣了怎么办[律师回复] 要是工伤赔偿款被公司扣下，劳动者可以这样维护自己的权益。 第一步，可以先和公司协商。直接跟公司说，它扣下工伤赔偿款的做法是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿款是劳动者工作受伤后应得的补偿，公司没权力私自扣。好好跟公司沟通，要求它把扣的钱还回来。 要是协商没用，那就得收集证据了。像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、赔偿协议、工资发放记录，还有和公司沟通的聊天记录或者录音，这些都能证明你该拿到赔偿，以及公司扣钱的事儿。 接着，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查和处罚公司的违法行为。你带上准备好的证据材料，去当地劳动监察部门，填好投诉表格，把情况说清楚。 也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司返还扣下的工伤赔偿款。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据来裁决。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，让法院来审理和判决，这样就能维护自己的合法权益了。律图法律顾问...
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60岁刚满遇车祸，工伤该如何去计算[律师回复] 对于年满60岁的人来说，法律上有不少需要留意的地方。通常，到了60岁这个法定退休年龄，和用人单位建立的大多是劳务关系，而不是劳动关系，这种情况下就不能认定为工伤。不过，也有特殊情况。 要是60岁人员没有享受养老保险待遇，也没领退休金，还和用人单位签了劳动合同，在工作时间、工作地点因为工作出了车祸，那就能按照《工伤保险条例》去申请工伤认定。申请工伤认定有个流程，用人单位得在事故发生那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，职工自己、近亲属或者工会组织可以在1年内去申请。 工伤赔偿有不少项目，计算方式也各有不同。医疗费就看医院开的费用单据。停工留薪期工资，就是按照原来的工资福利来发。伤残补助金根据伤残等级确定，像一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，越往后月数越少。伤残津贴也是按等级来，一级是本人工资的90%，二级是85%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由各个省、自治区、直辖市自己规定。 要是不属于工伤认定范围，那就可以按照民事侵权，向侵权人要人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 给大家的法律建议是，60岁人员工作时，不管是用人单位还是自己，都要清楚劳动关系和劳务关系的区别。一旦发生意外，要及时按照流程申请工伤认定或者主张人身损害赔偿，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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工伤九级和十级的赔付金额是多少[律师回复] 工伤九级和十级的赔偿金额得结合实际情况来定。赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，另外还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。 先说一次性伤残补助金，标准是很明确的。要是被认定为九级伤残，能拿到9个月本人工资的赔偿；十级伤残则是7个月本人工资。这里的本人工资，就是工伤职工在受伤或者患上职业病前12个月平均每个月的缴费工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，是由各省、自治区、直辖市的政府来规定的。因为不同地区经济发展水平不一样，所以这两项赔偿金额差别会比较大。 除了上面说的，工伤赔偿里的医疗费是按照实际产生的合理费用来算。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，单位得按月支付。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位就得负责安排。 要想准确算出九级和十级工伤的赔付金额，就得把当地规定、本人工资、实际医疗花费等因素都考虑进去。建议大家遇到工伤情况后，及时去当地社保部门咨询，或者找专业律师了解，这样才能清楚自己能拿到多少赔偿。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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