劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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没给劳动合同是否等同于未签合同[律师回复] 在劳动权益保护中，很多人会把没拿到劳动合同和没签合同搞混，但实际上二者是不同的法律情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，就得签书面劳动合同。要是双方已经签了，只是单位没把合同给劳动者，这是单位违法了，但不能说没签合同。打个比方，就像买东西付了钱，商家开了发票却没给你，不能说没开发票。 要是遇到单位没给合同的情况，劳动者可以去劳动行政部门投诉，相关部门会让单位改正。要是给劳动者造成了损失，单位还得赔偿。 而没签合同，指的是单位和劳动者压根就没签书面合同。要是从开始用工超过一个月但不满一年没签，单位要每个月给劳动者双倍工资。要是满了一年还没签，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 对劳动者的法律建议是，工作时要留意单位签合同和给合同的情况。要是单位没给合同，及时向劳动部门反映。要是没签合同，注意保留工作的相关证据，比如考勤记录、工资条等，以便后续维权，保障自己应得的权益。律图平台咨询...
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签了中介三方协议是否能反悔[律师回复] 签了中介三方协议后要是反悔，可得考虑清楚，因为很可能要面对法律后果。三方协议本质上就是一份合同，按照《中华人民共和国民法典》，合法成立的合同是受法律保护的，签协议的各方都得按约定好好履行自己的义务。要是有一方说反悔就不履行协议了，这在法律上就属于违约行为。 违约了就得承担责任，一般协议里会写清楚违约责任怎么承担，最常见的就是支付违约金。违约金给多少按协议里的规定来，但要是觉得这个数额太高或者太低，也可以找法院或者仲裁机构帮忙调整。而且，没违约的那一方还有权要求违约方继续把协议履行完。就拿房屋买卖的中介三方协议来说，如果卖方突然反悔不想卖房了，买方是可以要求他继续履行合同，帮忙办理过户手续的。 不过也有特殊情况，如果签协议的时候存在欺诈、胁迫、重大误解或者显失公平这些问题，这份协议就可能无效或者能被撤销。这时候，当事人可以去法院或者仲裁机构，请求确认协议无效或者撤销协议。一旦协议被确认无效或者撤销，就不用再接着履行了，但从协议里得到的财产要返还回去。 给大家提个实用建议，签协议前一定要把条款看仔细，确保自己能接受。要是签完后发现有问题想反悔，先看看是不是有法定的可撤销情形，再决定下一步怎么做，避免给自己带来不必要的麻烦。律图专业咨询...
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劳动合同到期，单位是否需支付补偿金[律师回复] 劳动合同到期，单位要不要给补偿金，得看具体情况。 要是单位按原来条件或者提高条件和劳动者续签，劳动者不同意续约，这种情况下合同终止，单位不用给经济补偿。举个例子，原来合同约定月薪5000元，续约时单位给的待遇不低于这个数，岗位等其他条件也差不多，劳动者却不续签，那单位就没补偿义务。 但要是出现下面这些情况，单位就得给劳动者经济补偿。一种是单位自己决定不续签。比如合同到期前，单位明确说不跟劳动者续签了。另一种是单位降低条件和劳动者续约，劳动者不同意。像原本月薪5000元，续约时降到4500元，劳动者不签，单位就得给补偿。 经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。大家遇到这类情况，要了解清楚自己的权益。律图平台咨询...
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过了试用期没签劳动协议该怎么解决[律师回复] 1、要是员工过了试用期，单位还没签劳动协议，这时员工是有办法维护自身权益的。按照法律规定，如果没签书面劳动合同，单位得从开始用工那天起满一个月的第二天开始，一直到补签书面劳动合同的前一天，给员工每月支付双倍工资。 2、员工可以先跟单位商量，提醒单位不签合同是违法的事儿，明确提出要签订书面劳动合同。在这个沟通的过程里，最好把协商内容记录下来，万一以后有用。 3、要是和单位商量没结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤表啥的。劳动监察部门有权力要求单位在一定时间内改正错误，和员工签订劳动合同。 4、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个途径让单位支付没签书面劳动合同期间的双倍工资差价，并且补签劳动合同。不过申请仲裁要按照相应的程序来，还得留意仲裁的时间限制。 5、如果员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，借助司法程序进一步维护自己的合法权益。在这个阶段，员工一定得收集并保存好相关证据，这样自己的诉求才更有可能得到法院支持。律图平台咨询...
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员工一直不肯签劳动合同该怎么办[律师回复] 员工不肯签劳动合同，用人单位该咋办？下面分情况说说处理办法。 用工一个月内，单位得书面通知员工签合同。要是员工还是不签，单位就书面通知终止劳动关系，不用给经济补偿，但要付员工实际工作的报酬。 超过一个月不满一年没签合同，单位继续书面催告。员工拒绝的话，单位也能书面通知终止劳动关系，不过这时要给经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。而且，从用工满一个月次日到补签合同前一日，单位要每月付两倍工资。 要是满一年都没签书面合同，就视为自用工满一年当日已和员工订立无固定期限劳动合同。单位得马上补签合同，还要支付用工满一个月次日到满一年前一日的两倍工资。 用人单位遇到员工不肯签合同的情况，一定要按上述规定处理，避免不必要的法律风险。要是还有疑问，可咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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