工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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下班挪电动车致自己受伤算不算工伤[律师回复] 下班挪电动车时自己受伤，能不能认定为工伤，这事儿得按照《工伤保险条例》来判断。简单来说，《工伤保险条例》里有两种情况能和工伤挂上钩。一种是在工作时间和工作地点，因为工作的事儿受了伤；另一种是在上下班路上，要是遭遇了非本人主要责任的交通事故（像城市轨道交通、客运轮渡、火车这些事故也算），也能算工伤。 咱们分开看情况。要是下班挪电动车是工作中收尾的一部分，而且这个事儿是在工作地点进行的，那就算因为工作受的伤。这种就符合“在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的规定，能认定为工伤。 要是挪电动车只是为下班离开单位做准备，在这个过程中发生了交通事故，而且自己不是主要责任，那就满足“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”的条件，也可以认定工伤。 不过，如果受伤是自己不小心，又不符合前面说的两种情况，通常就不能算工伤了。要是遇到这种工伤认定方面的问题，建议及时收集好相关证据，比如现场照片、医院的诊断证明等，并且尽快咨询专业的法律人士或者当地的劳动保障部门，这样能更好地维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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第三方造成工伤要赔付些什么费用[律师回复] 1、要是第三方导致了工伤，这就会牵扯到工伤赔偿和侵权赔偿两码事儿。 在工伤赔偿方面，按照《社会保险法》还有《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金会掏这些钱。像是治疗工伤的医疗费用、康复费用得给，住院期间的伙食补助费也包括在内，去统筹地区之外看病的交通食宿费也能报销，安装配置伤残辅助器具的钱同样会支付。要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那生活护理费也会发。要是构成了伤残，会给一次性伤残补助金，一到四级伤残的职工还能按月领伤残津贴。劳动合同终止或者解除的时候，会有一次性医疗补助金。职工因为工伤死亡的，丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有因工死亡补助金都会支付。而用人单位呢，要给职工停工留薪期的工资福利。五级和六级伤残的职工，可以按月从用人单位领伤残津贴。劳动合同终止或者解除时，用人单位还要支付一次性伤残就业补助金。 2、在侵权赔偿这一块，第三方得承担起侵权责任。他们要赔付受害人医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复过程中花的合理费用。要是受害人残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得赔。要是导致受害人死亡，丧葬费和死亡赔偿金也跑不了。 通常来说，医疗费用不能两边都要，不过其他赔偿项目是可以两边都拿到手的。平台精选咨询...
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工伤离职后，单位会有什么补偿措施[律师回复] 工伤离职后，单位的补偿措施和工伤等级相关。 要是职工因工伤残疾，被鉴定为五级、六级伤残，用人单位又没办法安排工作，职工提出解除劳动关系，单位得给一次性伤残就业补助金。这笔钱的标准由各省、自治区、直辖市人民政府来定，主要是为了弥补职工因工伤影响再就业能力的损失。另外，单位还得按规定支付职工停工留薪期内的工资福利。也就是说，职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，原来的工资福利待遇不会变。 要是职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，单位同样要支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样。 这里要提醒一下，除了单位给的补偿，职工还能从工伤保险基金拿到相应补偿，像一次性工伤医疗补助金这类。职工离职的时候，要和单位把补偿的事儿说清楚，签好相关协议。要是协商不下来，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。平台精选咨询...
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10级工伤的护理费用是多少钱[律师回复] 10级工伤护理费用没有统一金额标准，要根据不同情况确定。 要是工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。要是单位没安排护理，就得参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，给工伤职工支付护理费。 要是已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，会根据生活自理程度分三个等级支付生活护理费。标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。但10级工伤一般很难达到需要长期生活护理的程度。 具体护理费用得结合当地经济水平、护理人员收入、护理依赖程度等因素。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定护理依赖等级，然后由工伤保险基金和用人单位依法支付相应费用。要是遇到争议，可以通过劳动仲裁等途径解决。本地优选咨询...
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