劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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没签合同被开除，要求赔偿该怎么做[律师回复] 在工作中，没签合同就被开除了，劳动者该怎么要求赔偿呢？下面几步要记好。 第一步，收集证据。像工资支付的银行流水、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些材料都能证明你和单位存在劳动关系，以及工作了多久、工资多少等情况。有了这些证据，后续维权才有底气。 接下来，试着和单位协商。你可以主动跟单位表明，没签合同还把你开除，你是有权获得赔偿的。根据《劳动合同法》，单位自用工超过一个月不满一年没和你签书面合同，得每月给你双倍工资；要是单位违法解除劳动关系，得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿依据你的工作年限，每满一年给一个月工资。 要是协商不成，那就申请劳动仲裁。你要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，然后仲裁委员会会安排开庭审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，你还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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要求继续履行劳动合同会有什么法律结果[律师回复] 要求继续履行劳动合同，有几种法律结果。 要是劳动者要求继续履行，经法院或仲裁机构审理，确定用人单位违法解除劳动合同，而且劳动合同还能继续履行，那用人单位就得继续履行合同。从违法解除那天到恢复履行期间，劳动者没提供劳动是因为用人单位违法，用人单位要按正常工资标准给劳动者发工资报酬。 要是认定用人单位违法解除，但劳动合同没办法继续履行了。比如原工作岗位被别人占了，或者公司把岗位撤销了，这种客观情况让合同没法接着履行，劳动者继续履行的请求就不会被支持。不过，劳动者可以让用人单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍算。 要是审理后认定用人单位解除劳动合同合法，劳动者要求继续履行合同的请求会被驳回。用人单位不用继续履行合同，也不用支付赔偿金，但可能要根据具体情况支付经济补偿。 所以，劳动者遇到这种情况，要先确定单位解除合同是否合法。如果合法但应支付经济补偿，可协商争取；若认为单位违法，可通过法律途径维权，要求继续履行合同或支付赔偿金。平台精选咨询...
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劳动合同到期，续签需提前多长时间[律师回复] 在劳动用工里，劳动合同到期后续签的时间，现行法律没有明确给出具体规定。这意味着，续签劳动合同的时间安排得靠用人单位和劳动者商量着来。 从实际操作来看，为了保证工作能平稳、连贯地开展，用人单位一般会在合同到期前就通知劳动者续签的事。很多用人单位会提前一到两个月通知，这是比较合理的。因为这样能给双方留出充足时间，去仔细琢磨续签的各项条件，像工资待遇、工作岗位这些，还能就条款进行协商，之后再办理续签手续也不慌不忙。 要是到了合同快到期，用人单位不想续签了，这时候就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来办。得在合同期满的时候给劳动者支付经济补偿。经济补偿的算法也简单，劳动者在单位工作几年，就按每满一年给一个月工资的标准来给。 反过来，要是劳动者不想续签，也不能一声不吭。得提前找个合适的时间告诉用人单位，不然突然说不签，可能会让单位的工作安排乱套，造成一些不必要的损失。要是双方怎么商量都达不成续签的一致意见，那劳动关系到合同到期的时候就自然结束了。 法律建议就是，不管是用人单位还是劳动者，都要重视续签这件事，提前做好沟通和准备，避免出现纠纷。用人单位要依法支付经济补偿，劳动者要及时表达自己的意愿。平台精选咨询...
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劳动法对未签劳动合同会如何处罚[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工一个月以上、一年以内，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。这两倍工资是在正常工资之外，额外多给一倍作为赔偿。起算时间是用工满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。 要是用人单位用工满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，除了要支付用工满一个月次日到满一年前一日的两倍工资，还会被视作从用工满一年当日起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同，得马上和劳动者补订书面劳动合同。 劳动者维护自己权益，让单位支付两倍工资，有几种办法。可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图法律顾问...
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