劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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入职未满两年被辞退该补几月工资[律师回复] 入职不到两年就被辞退，补偿工资的月数有不同的情况。从法律角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位合法辞退且符合支付经济补偿的条件，经济补偿得按照员工在单位工作的时间来算。简单来说，工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。 具体而言，入职满一年但不到两年，能拿到一个月工资的补偿；工作满六个月但不到一年，也是补偿一个月工资；工作不满六个月，就只能拿到半个月工资的补偿。 如果单位是违法辞退员工，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行劳动合同，单位就得照做；要是员工不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行，单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是满一年不满两年，给两个月工资；满六个月不满一年，给两个月工资；不满六个月，给一个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的情况，一定要搞清楚单位辞退是否合法。可以先和单位好好沟通协商，如果协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。律图朝阳区
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公司倒闭仅发工资无赔偿要怎么做[律师回复] 公司倒闭后只发工资却不给赔偿，劳动者该如何维权？ 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司倒闭属于劳动合同终止，公司应当给劳动者支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商。跟公司讲清楚法律规定，要求他们依法支付经济补偿。要是协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉前，要准备好能证明劳动关系和工作年限的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，责令其改正违法行为。 还可以申请劳动仲裁。劳动者要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法律保障自己的合法权益，让公司支付应给的经济补偿。律图平台咨询...
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新员工培训期工作是否计算工资[律师回复] 新员工在培训期工作是应该拿到工资的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从开始用员工那天起，就和员工建立了劳动关系。培训期是单位用工过程的一部分，员工在这段时间里为单位付出了劳动，单位就有给员工发工资的责任。 单位给员工发的工资可不能低于当地的最低工资标准。就算培训是为了让员工能更好适应岗位、提高工作能力，只要员工参加了和工作有关的培训，实际上就已经和单位有了劳动关系。 要是单位不给培训期工资，员工可以先跟单位商量解决。要是商量没结果，员工可以找劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求单位在规定时间内把工资发了。要是单位超过时间还不发，就得按照应该支付工资数额的百分之五十到百分之一百，给员工额外支付赔偿金。员工也可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律的办法来保护自己拿到劳动报酬的权益。 所以，员工遇到这种情况，不要害怕，要知道自己是有权利去争取应得工资的。平时也要多留意和自己权益相关的法律知识，这样才能在工作中更好地保护自己。律图专业咨询...
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单位不发工资几个月能自动离职[律师回复] 单位不发工资，劳动者不用等几个月才离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是没及时足额发工资，劳动者能直接解除劳动合同。也就是说，只要单位不发工资，劳动者就有权利和单位解除劳动关系。 不过，劳动者以单位不发工资为由解除合同，得走一定程序，通常要提前书面通知单位，在通知里明确指出单位拖欠工资的事，以及自己依据法律规定解除合同的要求。 解除合同后，劳动者能依法维权。单位要给劳动者经济补偿，补偿标准按劳动者在单位的工作年限算：工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 另外，劳动者还能向劳动行政部门投诉，让单位支付工资。劳动行政部门会责令单位限期支付，要是单位逾期不支付，会责令单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。律图专业咨询...
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公司转移资金不发工资如何处理[律师回复] 公司转移资金不发工资，劳动者有不少途径维护自己的权益。 第一步可以和公司协商。劳动者有权利要求公司用书面形式确定好发工资的具体时间、金额还有方式等，并且要按时兑现。在协商的时候，要注意保存好聊天记录、对话录音这些。 要是协商没成功，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令公司在规定时间内支付工资。要是公司超过期限还不支付，劳动行政部门会责令公司按照应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要提交书面的仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资情况的材料。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院起诉。 另外，如果公司转移资金的情况很严重，有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。这时劳动者可以向公安机关报案，要是符合立案条件，司法机关会依法追究公司和相关责任人的刑事责任。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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