劳动纠纷 法律问答
135.8
万
解答量
1872
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
公司跟员工协商一致解除协议是否生效[律师回复] 1、公司和员工商量好解除协议，一般来说是有效的。按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》这些法律规定，签合同讲究的是大家自愿，如果双方确实都真心想解除劳动合同，而且协议里面的内容不违反法律的硬性规定，也不违背正常的道德规范，那这个解除协议就有法律效力。 2、在协商解除协议的时候，双方最好用书面形式把解除的具体内容写清楚，像什么时候解除、工资怎么结算、有没有经济补偿这些事儿都得说明白，这样能避免之后产生麻烦。要是协议里涉及经济补偿，那就得按照法律规定或者双方之前说好的标准给。 3、但要是有一方用欺骗、威胁的手段，或者趁对方有困难的时候，让对方在不情愿的情况下签了解除协议，又或者协议内容明显不公平，那吃亏的那一方可以找法院或者仲裁机构，让他们把这个协议撤销。 4、要是协议内容和法律的强制性规定冲突了，比如没给员工发该发的工资、没按规定给员工交社保，那这些相关条款可能会被认定是无效的，不过这并不影响协议其他部分的效力。平台优选咨询...
5解答 4.6w浏览 -
试用期入职的时候可不可以签劳动合同[律师回复] 1、试用期入职的时候，必须要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工开始工作，用人单位和员工就建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就得签书面合同。 2、试用期是算在劳动合同期限里面的。要是合同只约定了试用期，那这个试用期不算数，这段时间就直接当作劳动合同期限。也就是说，试用期是劳动合同期限里比较特别的一段，不是独立于劳动合同之外的。所以入职时就应该签一份完整的合同，把试用期和正式工作时间都包含进去。 3、要是用人单位从员工开始工作那天算起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。要是超过一年都没签，就会被当成用人单位和员工已经签了无固定期限的劳动合同。所以，不管是为了保障员工权益，还是帮用人单位规避法律风险，在试用期入职时签订劳动合同，既是必要的，也完全符合法律规定。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
公司结业清算时解除员工合同怎么补偿[律师回复] 公司结业清算要和员工解除合同，得按照《中华人民共和国劳动合同法》给予补偿。当单位出现依法被宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或者自己决定提前解散这些情况，劳动合同就会终止。这时候，单位得给员工经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照员工在本单位的工作年限来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资。工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 公司要解除劳动合同，得给员工开解除证明，并且在十五天内帮员工办理档案和社保关系转移。在员工办好工作交接时，公司就得支付经济补偿。要是公司不给补偿，员工也不用怕，可以先和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，利用这些办法维护自己的权益。律图朝阳区
5解答 3.8w浏览 -
在职同时签两家公司劳动合同怎样处理[律师回复] 在职时签两家公司的劳动合同，法律对此有不同的处理办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者同时和别的单位建立了劳动关系，还严重影响了本单位工作任务的完成，或者单位提出来让改正，劳动者却不改正，那用人单位就有权力直接解除劳动合同，并且不用给劳动者经济补偿。 要是因为劳动者同时签两家公司合同的行为，给原来的用人单位造成了损失，劳动者得自己掏钱赔偿。比如公司为培养这个劳动者付出了很多成本，结果劳动者精力分散工作搞砸，给公司业务带来损失，那这个损失就得劳动者承担。还有在保密领域或者有竞业限制约定的时候，要是劳动者签了第二份劳动合同，很容易就构成违约，需要按照约定承担责任。就像一些科技公司跟员工约定不能去竞争对手公司兼职，如果员工偷偷签了另一家竞争公司的合同，那违约了就得负责。 对劳动者来说，最好别同时签两家公司合同。要是确实有特殊情况，一定先跟现在的用人单位说清楚，得到他们的同意，这样能避免很多法律上的麻烦。要是用人单位发现劳动者干这种事，可以根据公司规定和法律，看看情况决定怎么做。可以要求劳动者改正错误，也能直接解除劳动合同。要是有损失，既能和劳动者商量赔偿，也能去法院起诉让劳动者赔偿。本地法律顾问...
5解答 4.5w浏览
-
哪些劳动合同辞退情形是不用给补偿的[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，在下面这些情况里，用人单位辞退劳动者不用给补偿： 1. 员工在试用期被证实不符合录用条件。这就要求用人单位得证明自己定的录用条件是明确的，而且员工确实没达到这个条件。举个例子，招聘的时候就说好了岗位对学历、技能有啥要求，结果试用的人没达到。 2. 员工严重违反用人单位的规章制度。用人单位的这些规章制度得合法、合理，还得按照法定程序制定并且公示。要是员工的行为严重违反了这些制度，像老是旷工、工作严重失职等，用人单位就不用给补偿。 3. 员工严重失职，还营私舞弊，给用人单位造成了重大损害。这得证明员工有失职或者舞弊的行为，并且确实给单位带来了重大损失。比如因为员工的失误，让单位遭受了重大经济损失。 4. 员工同时和其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者用人单位提出来了，员工还不改正。 5. 因为《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情况，导致劳动合同无效。也就是员工用欺诈、胁迫的手段，或者乘人之危，让用人单位在违背真实意愿的情况下签了或者变更了劳动合同。 6. 员工被依法追究刑事责任。要是员工被人民法院判了刑，像管制、拘役、有期徒刑等，用人单位就可以解除劳动合同，也不用给补偿。随着法律不断完善，未来对于这类情形的界定可能会更加细化，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。本地专业咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****1373
137****1294
158****8943
