劳动纠纷 法律问答
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欠工资不还一直拖延算不算欺诈犯罪[律师回复] 通常来讲，单纯的欠工资并且只是拖延支付，这并不属于欺诈犯罪的范畴。它更倾向于在劳动纠纷里的欠薪现象。 从法律层面来分析，欺诈的定义是以非法占有为目标，通过虚构事实或者隐瞒真实情况的方式，骗取公共和私人财物的行为。 然而，欠薪大多是由于资金的周转出现困难，或者是企业经营状况不佳等原因，导致无法按时给员工支付工资。 要是碰到了欠薪的情况，你首先可以尝试与用人单位进行友好协商来解决问题；要是协商没有结果，那就可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门是有权力责令用人单位在规定的期限内支付工资的。倘若依然无法得到妥善解决，还可以通过劳动仲裁的方式来索要工资报酬，要是对仲裁的结果不满意，还能够向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。4解答 4.7w浏览
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不休年假怎么算工资[律师回复] 在咱们国家的法律范畴内，有这么个规定。要是职工没有休年假，那单位就得按照职工每天的工资收入，乘以300%来支付年休假工资报酬。这里说的日工资收入，是通过职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）换算出来的。啥是月工资。就是职工在用人单位给他们结算未休年休假工资报酬之前的12个月里，把加班工资剔除掉之后的月平均工资。要是职工在本用人单位工作还不满12个月，那就按照实际工作的月份来计算月平均工资。这个规定主要就是为了保障职工能有休息休假的权利。要是单位死活不支付未休年假的工资报酬，职工就可以依照法律规定，向劳动仲裁机构提交申请去进行仲裁，以此来维护自己的合法权益。这样一来，职工的权益就能得到更好的保障，让大家能安心地享受应有的休假待遇。4解答 4.6w浏览
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工伤工资怎么算2025深圳市[律师回复] 在深圳，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这是对工伤职工权益的重要保障。 1. 工资计算方面，一般参照工伤职工受伤前12个月平均工资，不满12个月按实际工作月数平均工资算，涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，明确计算标准可保障职工经济权益。 2. 争议解决途径上，若用人单位与工伤职工就工资计算存争议，协商是优先选择，能高效解决问题。 3. 若协商不成，工伤职工可申请仲裁或向监察部门投诉。申请仲裁能借助专业机构判定，投诉则可依靠行政力量督促解决。 用人单位应严格按规定支付工资福利，职工也要积极维护自身权益。5解答 4.6w浏览
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工伤后请假有工资吗[律师回复] 工伤后请假确实有工资，这是对工伤职工权益的有力保障。 1. 法律依据明确：《工伤保险条例》规定，职工因工伤或患职业病需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 2. 停工留薪期限：一般不超12个月，若伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。 3. 待遇后续调整：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 为保障自身权益，工伤职工应及时申请工伤认定，按规定进行治疗和鉴定。用人单位需严格遵守法规，按时足额支付停工留薪期工资，不得随意克扣或拖欠。相关部门也应加强监管，确保法规落实到位。律图北京
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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