劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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合同到期孕妇可以不续签吗[律师回复] 合同到期时，孕妇有不续签合同的选择权。按照法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，要是劳动合同到期了，合同会自动延续到相应情形消失才终止。但这并不妨碍孕妇自己决定是否续签。 要是孕妇主动选择不续签，这是她在行使自己的权利，劳动合同到期就自然终止。然而，如果是用人单位降低了原来的劳动条件，使得孕妇不愿意续签，这种情况下孕妇可以要求经济补偿。经济补偿的计算是按照孕妇在本单位的工作年限来算的，每工作满一年，用人单位就要支付一个月工资给孕妇。 所以，孕妇遇到合同到期的情况，先判断是否是因为自身意愿不续签，还是用人单位降低劳动条件导致的。如果是后者，要及时主张自己获得经济补偿的权利，通过和单位协商等方式来解决问题。律图法律顾问...
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没签劳动合同旷工开除，赔偿该如何计算[律师回复] （一）未签合同赔偿：若用人单位自用工开始超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要每月给劳动者二倍工资。 （二）旷工开除赔偿：旷工符合单位依法制定且公示的规章制度中可解除合同情形，单位不用支付经济补偿；若单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。平台精选咨询...
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劳动合同不到期解除赔偿金如何赔偿[律师回复] 1.用人单位违法在劳动合同未到期时解除合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.建议劳动者遇到用人单位违法解除合同情况，及时收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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