劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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在职时申请仲裁是否可获经济补偿[律师回复] 法律分析： （1）在职时申请仲裁是否能获得经济补偿，关键在于是否符合法定情形。当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者解除合同并申请仲裁，可能会得到经济补偿支持。 （2）若用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除合同后申请仲裁，也可获得经济补偿。 （3）然而，若劳动者是因自身职业规划等个人原因申请仲裁，且用人单位无过错，通常无法获得经济补偿。 提醒： 劳动者申请仲裁前需确认用人单位是否存在法定过错情形，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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申请劳动仲裁多久有通知[律师回复] 法律分析： （1）申请人提交劳动仲裁申请后，仲裁委有五日的时间来决定是否受理，这一规定保障了案件进入仲裁程序的效率。 （2）若仲裁委决定受理，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，确保被申请人及时知晓仲裁事宜。 （3）若不符合受理条件，仲裁委会书面通知申请人并说明理由，给予申请人明确的反馈。 （4）仲裁委受理后，需在五日内书面通知当事人仲裁庭的组成情况，让当事人了解仲裁庭人员构成。 （5）开庭五日前，仲裁委将开庭日期、地点书面通知双方当事人，方便当事人做好准备。 （6）被申请人有十日的答辩期，可在收到仲裁申请书副本后提交答辩书。 提醒：申请人要密切关注各时间节点，避免错过重要信息。不同案情可能有特殊情况，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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劳动仲裁期间能否让对方给出证据[律师回复] （一）由于法律规定当事人需对自己主张提供证据，所以在劳动仲裁期间员工和单位都要积极收集和自身主张相关的证据。 （二）若证据由对方掌握管理，比如考勤记录、工资发放明细等通常由用人单位管理的资料。权利主张方需在规定举证期限内，及时向仲裁委提交要求对方提供证据的申请。 （三）如果对方在仲裁委指定的期限内，无正当理由拒不提供证据，当事人可以提醒仲裁委根据情况作出对对方不利的认定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。平台专业咨询...
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