劳动纠纷 法律问答
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未成年签订的劳务合同是否生效[律师回复] 未成年签订的劳务合同效力要根据不同情况来判断。 对于已满十六周岁不满十八周岁，并且以自己的劳动收入作为主要生活来源的未成年人，会被视为完全民事行为能力人。要是他们签订的劳务合同，内容不违反法律和行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，双方意思表示也是真实的，那这个合同就是有效的。 八周岁以上不满十六周岁的未成年人属于限制民事行为能力人。他们签订劳务合同的行为，得经过法定代理人同意或者追认才有效；要是法定代理人拒绝追认，合同就无效。不过，如果是纯获利益的合同，或者是和他们年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，就不用法定代理人追认。比如一些简单、报酬低，且他们能理解性质和后果的短期劳务合同，可能会被认定有效。 不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，他们签订的劳务合同是无效的。因为无民事行为能力人没办法独立实施民事法律行为，得由法定代理人代理实施。 如果遇到未成年签订劳务合同效力的问题，建议先确定未成年人的年龄，再判断合同是否符合相应的有效条件。若有疑问，可以咨询专业律师。本地优选咨询...
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员工单方面解除合同怎样赔偿[律师回复] 员工单方面解除合同，赔偿情况分两种。 如果员工依据法律规定的情形解除合同，就不用给单位赔偿，甚至单位得给员工经济补偿。比如单位没按合同提供劳动保护、没及时足额发工资、没给员工交社保等，员工都能依法解除合同。经济补偿按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是员工违反合同约定或者法律规定，擅自单方面解除合同，并且给单位造成损失，就得承担赔偿责任。赔偿的范围大概有单位给员工支付的培训费用、招录费用，还有因员工离职让单位遭受的生产经营损失等。不过，单位得拿出证据证明这些损失才行。本地专业咨询...
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上班试用期未过就被辞退该如何处理[律师回复] 上班试用期未过被辞退，可这样处理。 先判断单位辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若能证明劳动者在试用期不符合录用条件，可解除合同且不支付经济补偿。不过，单位得承担举证责任，证明有明确录用条件，且劳动者不符合。若单位无法证明，辞退就违法。 要是劳动者觉得单位辞退违法，可先和单位沟通，让单位说明辞退理由。若属违法辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法监督检查并处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出申请，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、辞退相关证据等材料。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。平台精选咨询...
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离职时没签合同会造成什么后果[律师回复] 离职时没签合同，劳动者和用人单位面临的情况可大不一样。 对劳动者来讲，要是没签书面合同，从开始干活那天起超过一个月但不满一年，劳动者有权让单位每个月给双倍工资。离职的时候，还能为没签合同的事儿争取赔偿。可麻烦的是，没有合同，劳动者想证明自己在这工作过、干了多久、工资该拿多少，都变得困难重重。要是想跟单位要加班费、经济补偿这些权益，没有合同作为有力证据，事情就不好办了。 而用人单位要是不跟劳动者签书面合同，那可就违反《中华人民共和国劳动合同法》了。除了得给双倍工资，要是劳动者因为没签合同而不干了，单位可能还得给经济补偿。而且，不签合同会让单位的劳动管理乱糟糟，容易引发劳动纠纷，到时候法律风险增加，管理成本也跟着上去了。 所以呢，要是离职时没签合同，劳动者得留个心眼，把工资条、工作证、考勤记录这些能证明自己在这工作过的东西收集好。用人单位也得赶紧和劳动者把合同签了，不然以后麻烦事儿一堆，可就不好处理了。本地法律顾问...
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没签劳动合同后去告怎样处理[律师回复] 在劳动纠纷里，没签劳动合同的情况很常见，通常是劳动者起诉用人单位。下面说说处理这类事情的要点。 首先是确定管辖和仲裁前置。劳动者得去用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议得先经过仲裁这一步，要是对仲裁结果不满意，才能去法院起诉。这就好比看病，得先去小诊所瞧瞧，要是治不好，再去大医院。 接着要准备证据材料。得收集能证明劳动关系存在的东西，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据就像是你打官司的武器，有了它们，才能更好地认定劳动关系，为自己争取权益。 然后是主张权益。按照法律规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。劳动者在申请仲裁的时候，要明确提出这个要求，让用人单位支付没签合同期间的双倍工资差额。 最后是后续处理。要是仲裁支持了劳动者的诉求，可用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以去法院申请强制执行。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，让法院来审理和判决。 法律建议：劳动者平时要注意保存能证明劳动关系的证据，一旦遇到纠纷，及时申请仲裁，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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