劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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双倍工资差额包不包括绩效工资[律师回复] 双倍工资差额通常包含绩效工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。 这里所说的“工资”，要宽泛理解，是单位按国家规定或合同约定，以货币形式直接付给劳动者的劳动报酬。绩效工资是劳动者工资的一部分，依据工作业绩、表现等发放，属于劳动报酬。 计算双倍工资差额时，若劳动者有绩效工资，且这部分绩效工资相对固定、能预期获得，一般会把它算进计算基数。但要是绩效工资不确定性大，基于特殊业绩或偶然因素发放，司法实践里会根据具体情况决定是否纳入。 所以，总体来说，双倍工资差额计算一般包含绩效工资。不过最终得结合绩效工资性质和实际情况确定。要是遇到这方面问题，劳动者可收集好工资发放记录、绩效评定标准等相关证据，和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。律图平台咨询...
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临时工报酬几天未付该怎么处理[律师回复] 在日常生活里，临时工和雇主很容易就形成劳务关系。要是临时工干了活，却好几天都没拿到报酬，可按下面这些法子来解决。 从法律层面讲，取得劳动报酬是临时工的合法权益。碰到报酬未付的情况，先友好地跟雇主聊聊是个不错的开始。好好和雇主说明你的想法，要求他尽快把工钱给你。在这个过程中，一定要留个心眼，不管是聊天记录，还是通话录音，都保存好，万一以后有啥纠纷，这些都是重要的证据。 要是和雇主沟通没效果，也别慌。可以去找劳动监察部门投诉。他们就像是工资支付的“监督官”，有权力对雇主的工资支付情况进行检查。只要查证雇主确实拖欠了工钱，就会要求他限期支付。去投诉的时候，得带上能证明你和雇主有劳务关系、报酬是怎么约定的证据，像工作记录、考勤表、报酬约定截图这些都能派上用场。 还可以试试申请调解。找当地的人民调解委员会或者其他相关调解机构，让他们帮忙从中协调，促使双方达成支付报酬的协议。 如果前面这些办法都不管用，那就只能走法律诉讼这条路了。向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求雇主支付拖欠的报酬，要是有利息等损失，也可以一并要求赔偿。不过要提醒的是，诉讼程序比较复杂，也比较费时间，得提前做好充分的准备。平台优选咨询...
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未签合同的双倍工资按月计算方法是什么[律师回复] 关于未签书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年还没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者支付双倍工资。 未签合同双倍工资按月算，每月应得双倍工资数额就是劳动者当月实际拿到手的工资。这里的当月应得工资，涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。举例来说，如果劳动者每月固定工资5000元，有全勤奖300元、绩效奖金800元，那该月应得工资就是6100元，用人单位该月要支付的双倍工资差额也是6100元。 双倍工资起算时间是用工之日满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。要是满一年都没签合同，从用工之日满一个月次日到满一年前一日，都得支付双倍工资，满一年后就视为已订立无固定期限劳动合同。 此外，劳动者主张双倍工资有仲裁时效限制。万一遇到用人单位不签合同的情况，劳动者要及时收集工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，在时效内通过劳动仲裁等方式维护自己权益。平台优选咨询...
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未获同意离职，工资究竟怎么算[律师回复] 劳动者没得到单位同意就离职，工资还是要按照实际工作天数来算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者付出劳动，单位就有支付报酬的义务，不能因为没同意离职就扣工资。 要是劳动者没提前通知单位就擅自离职，还给单位造成了损失，单位可以要求劳动者赔偿。赔偿金额得根据实际损失确定，而且单位要负责举证。 正常离职，劳动者得按法定程序来。试用期的话，要提前三天通知单位；转正之后，要提前三十天书面通知单位。按这个程序离职，单位得在解除合同时一次性付清工资。 要是单位以没同意离职为理由扣工资，劳动者可以先和单位协商解决。协商不行，就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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没有劳动合同，工资该怎么认定[律师回复] 在打工时没签劳动合同，要认定工资有这些法子。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》和相关司法解释有规定，要是单位有集体合同，那集体合同里定的劳动报酬标准就能拿来当依据。就好比大家在一个公司干活，集体合同规定某个岗位工资是多少，那没签合同的员工工资也能参考这个来认定。 要是没有集体合同或者集体合同没提到劳动报酬，这时候就按同工同酬的原则来。简单说就是和你干相同或差不多工作的其他同事，他们工资多少钱，也能作为你工资认定的参考。像在法院判决或者劳动仲裁的时候，会看看同岗位，还有工作能力、业绩都差不多的员工工资情况，来确定你的工资该是多少。 劳动者自己也能找些证据来证明工资数额。比如工资支付凭证，像银行转账记录、工资条，这些都是实实在在能证明你拿了多少工资的东西。还有工作证、考勤记录，工作群里关于工资的聊天记录，和老板谈工资时候录的音频、视频等，这些也能从侧面证明你的工资情况。 要是还是搞不定，还能让劳动行政部门帮忙。劳动监察部门有权让单位交出工资支付记录，要是单位不肯交或者拖着不改，那单位要吃苦头。用这些记录就能认定工资。最后，提醒打工人，平时就要多长个心眼，多收集对自己有利的证据，遇到问题及时维护自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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