劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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农民工要拿回拖欠工资该如何操作[律师回复] 农民工拿回被拖欠工资，可通过多途径合法维权。 1.协商是首要步骤，农民工可与用人单位沟通，要求及时支付工资，并保留好协商、聊天记录等证据。 2.协商不成，可向劳动保障监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便确定劳动关系和拖欠工资数额，相关部门会责令单位限期支付。 3.也能向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需留意仲裁时效。 4.若对仲裁结果不满，除终局裁决外，可在法定期限内向法院起诉。 5.进入司法程序后，可在诉前或诉中申请财产保全，保障执行顺利。 建议农民工增强法律意识，及时收集证据，依法依规维权。遇到困难可寻求法律援助。平台优选咨询...
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包工头拖欠4000元，要怎么去解决[律师回复] （一）与包工头协商时，要清晰表明支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门介入调查并责令支付。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。 （四）向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁结果具有法律效力且一裁终局。 （五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本地法律顾问...
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劳务多久不发工资可以去告对方[律师回复] （一）区分合同有无约定支付时间。若合同明确约定支付时间，对方超期未支付即构成违约；若合同未约定，提供劳务者完成劳务后，接受劳务者应及时支付，在合理期限未支付，提供劳务者可维权。 （二）先进行协商。发现对方未按要求支付报酬时，先与对方友好沟通，尝试协商解决问题。 （三）收集证据起诉。协商不成，收集劳务合同、工作记录、沟通凭证等能证明劳务关系及报酬未支付的证据，向法院起诉，要求对方支付报酬及逾期利息。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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