劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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试用期员工被劝退补偿标准是多少[律师回复] 1.试用期员工被劝退补偿因情况而异。若员工不符合录用条件被解除劳动合同，用人单位无需支付补偿；若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。试用期通常不满六个月，正常情况下支付半个月工资补偿，违法解除则支付一个月工资赔偿金。 3.工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际工作月数计算。 建议：用人单位应明确录用条件并留存员工不符合条件的证据，避免违法解除。劳动者若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维护权益。律图法律顾问...
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第三次没签无固定期限合同该如何处理[律师回复] （一）当面临用人单位第三次签订劳动合同时不依法订立无固定期限劳动合同的情况，劳动者应先尝试与单位友好协商，明确表达订立无固定期限劳动合同的诉求。 （二）若协商无果，劳动者要及时收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以及工资数额的证据，像工资条、银行工资流水等。 （三）凭借收集好的证据，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。 （四）如果对仲裁结果不满意，劳动者有权向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。平台优选咨询...
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