工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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计算工伤人员停工留薪期的期限怎么算[律师回复] 工伤人员停工留薪期期限计算得综合考虑多方面因素。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，得经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才能适当延长，但延长时间不能超过12个月。 确定停工留薪期要依据医疗机构出具的诊断证明，再结合工伤职工的伤情和治疗情况。通常以治疗所需合理时间为准，像骨折愈合需要时间，这段时间就可能算在停工留薪期内。 伤情相对稳定后，就要及时做劳动能力鉴定。从劳动能力鉴定结论作出那天起，停工留薪期就结束了。这时工伤职工按鉴定结果享受相应伤残待遇。 要是工伤职工对停工留薪期期限有异议，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由委员会根据具体情况判定。总之，计算停工留薪期得遵循相关规定，这样才能保障工伤职工治疗期间的合法权益。本地专业咨询...
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劳动者在公司注销后如何去主张工伤赔偿[律师回复] 公司注销后劳动者主张工伤赔偿的处理方式如下： 如果公司注销前已给劳动者缴纳工伤保险，劳动者能向工伤保险基金申请赔偿。要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，依照工伤保险基金的要求和流程申报待遇。 要是公司没缴纳工伤保险，并且公司注销时股东等清算义务人没有依法履行清算义务，致使劳动者工伤赔偿权益受损，劳动者可要求清算义务人担责。依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，清算义务人要在过错范围内对公司债务负责。劳动者要收集能证明劳动关系、工伤发生事实及损失的证据，像劳动合同、医疗记录、工资发放记录等。可以先通过协商，要求清算义务人支付公司应承担的工伤赔偿费用，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若协商没成功，可向有管辖权的法院起诉，请求法院判决清算义务人承担赔偿责任。本地专业咨询...
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工伤报销款项是否应支付给员工[律师回复] 工伤报销款项通常要给员工。员工因工作受伤或患职业病，经工伤认定后，能享受工伤保险待遇，这是为补偿员工工伤损失，像医疗费、康复费、伤残津贴等。 员工是工伤事故直接受害者，工伤报销款是弥补其工伤费用和损失。要是员工自己先付了医疗费等，工伤保险基金支付的报销款肯定要给员工，填补他们的支出。 如果单位给员工交了工伤保险，员工出工伤后，单位要帮着办工伤认定和报销，及时把报销款转给员工。要是单位没交工伤保险，就得按工伤保险待遇项目和标准，自己掏钱给员工。 要是单位先垫付了部分或全部工伤费用，拿到报销款后，可以扣除垫付部分，把剩下的给员工。 总之，工伤报销款本质上归员工，大家要注意保障自身合法权益。要是遇到单位不给报销款等问题，可进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
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工伤时医疗费用究竟由谁垫付[律师回复] 工伤医疗费用垫付主体要根据不同情况确定。要是用人单位已经依法为职工缴纳了工伤保险费，在工伤认定之前，用人单位可先垫付相关费用。等认定为工伤以后，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，就由工伤保险基金来支付。 如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤，按照《社会保险法》规定，用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这种情况下用人单位得承担医疗费用的垫付责任。要是用人单位不支付，就从工伤保险基金里先行支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。 还有，如果是因为第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金有权向第三人追偿。 在实际中，职工遇到工伤后，要及时告诉用人单位，并且按规定申请工伤认定等。要是和用人单位在费用垫付等问题上有了争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼这些途径来解决。律图专业咨询...
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报工伤未评上伤残等级会有什么赔偿[律师回复] 报工伤没评上伤残等级，受伤职工也能拿到相应赔偿。 医疗救治上，职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗的伙食补助费，还有经机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也从工伤保险基金出，具体标准由统筹地区政府定。 停工留薪期内，职工工资福利不变，单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长不能超12个月。评上伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。 所以，没评上伤残等级虽没有伤残赔偿，但职工在医疗费用、停工留薪期工资等方面，能依法得到保障。平台优选咨询...
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