劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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试用期没签劳动协议能否提出辞职[律师回复] 试用期没签劳动协议时，劳动者是有辞职权利的。按照法律规定，在试用期里，不管有没有签订劳动协议，劳动者只要提前三天跟单位说一声，就能够和单位解除劳动关系。 就算没签书面的劳动协议，只要劳动者实际上在单位干活了，那双方就存在事实劳动关系，劳动者该有的权益还是会受到法律保护的。要是单位从开始用工那天算起，超过一个月但还不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那单位就得每个月给劳动者发双倍工资。所以在试用期，劳动者不仅能辞职，要是满足前面说的条件，还能要求单位给赔偿呢。 不过在辞职的时候，劳动者最好用书面形式通知单位，比如写个辞职信交给单位。这么做是为了保留好证据，万一之后和单位有了纠纷，这些证据就可以派上用场，帮助劳动者维护自己的权益。要是劳动者遇到单位以没签协议为由，不让辞职或者不支付工资等情况，劳动者不用害怕，要勇敢地拿起法律武器，向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁，让自己的合法权益得到保障。平台专业咨询...
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劳务合同怎样才算是存在劳动[律师回复] 在劳务合同关系里，要判断是不是存在劳动事实，可以从下面这些方面去考虑。 1. 提供劳动行为。劳动者得按照劳务合同的约定，实实在在地为接受劳务的一方干活。像完成特定的工作任务、提供相关的服务等。打个比方，要是合同约定劳动者做家政服务，那他实际去打扫卫生、照顾老人，这就是很明显的提供劳动行为了。 2. 劳务成果交付。得达成劳务合同里约定的成果，成果的样子会根据合同的类型不一样而有所差别。有可能是做出来的产品、解决掉的问题，或者是提交的报告等。要是合同要求劳动者完成一份项目策划方案，等劳动者按时交上了质量达标的策划方案，那就说明完成了劳务成果交付，也就体现出了劳动的存在。 3. 接受劳务一方的管理。虽然劳务合同不像劳动合同那样，劳动者对用人单位有很强的从属性，但接受劳务的一方还是要在一定程度上对劳动者进行必要的管理。比如安排工作任务、提出工作要求和标准等。劳动者按照这些安排和要求去劳动，这也能说明存在劳动事实。 4. 劳动报酬支付。接受劳务的一方按照合同约定给劳动者支付报酬，这也是劳动存在的一个重要表现。要是劳动者干了活之后，接受劳务的那一方按照约定付了相应的报酬，从经济方面就证明了劳动是存在的。平台精选咨询...
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50岁女职工签订劳务合同该如何处置[律师回复] 50岁女职工签订劳务合同，要根据不同情况来处理。 如果女职工到了法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那用人单位和她签劳务合同是合法的。这种情况下，双方建立的是劳务关系，不适用《劳动合同法》等劳动关系相关的法律法规。双方的权利和义务主要看劳务合同里是怎么约定的。要是发生纠纷，一般按照合同约定和《民法典》里关于合同的规定来解决。 要是女职工虽然到了50岁，但还没开始依法享受基本养老保险待遇，这时用人单位和她签劳务合同，在司法实践中就可能被认定为劳动关系。一旦被认定为劳动关系，用人单位就得承担支付工资、缴纳社保等劳动法规定的义务。要是女职工以存在劳动关系为由主张自己的权利，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。仲裁机构或者法院会综合考虑双方实际履行情况，像工作管理模式、工资发放形式等，判断是否构成劳动关系。 所以，用人单位和50岁女职工签劳务合同之前，得先弄清楚她有没有享受养老保险待遇。如果没享受，签劳务合同是有风险的，可以和员工进一步协商，妥善处理好双方的关系。平台优选咨询...
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干2年未签劳动合同应怎样赔偿[律师回复] 工作两年单位都没签劳动合同，赔偿问题怎么算？下面来详细说说。 要是从开始工作超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给劳动者双倍工资。这个阶段最多11个月，也就是单位要多给劳动者11个月工资。这么规定是为了保障劳动者权益，规范单位用工。 工作满一年后，就视为单位和劳动者签了无固定期限劳动合同。满一年后虽然不用再付双倍工资，但单位得补签无固定期限合同。要是单位不签，从该签无固定期限合同那天起，每月要给劳动者双倍工资。不过实际打官司时，因为默认双方有无固定期限劳动关系，超过一年后的双倍工资诉求可能不会全被支持。 劳动者遇到这种情况，先和单位商量赔偿。要是商量不通，就收集证据，像工资条、工作证这些，然后去劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自己权益。律图平台咨询...
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劳动合同补偿金最高标准究竟是多少[律师回复] 1、劳动合同补偿金也就是经济补偿，国家法律明确规定了它的标准。要是员工在一家单位工作，经济补偿会按照工作年限来给。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，那就给半个月工资补偿。 2、这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或结束前这十二个月的平均工资。有些员工工资比较高，如果他的月工资达到了单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍以上，那给他经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 3、一般来讲，经济补偿没有上限，会根据员工实际工作年限和工资来算。不过对于那些高收入员工，也就是月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的人来说，经济补偿有两个上限。一是支付标准最高是职工月平均工资的三倍，二是支付年限最多只算十二年。这么算下来，高收入员工能拿到的最高经济补偿数额，就是当地上年度职工月平均工资的三倍乘以十二。从法律行业未来发展看，这样的规定既能保障劳动者的基本权益，又能在一定程度上平衡企业和高收入劳动者之间的利益关系，未来可能会随着经济社会发展对相关标准进行动态调整。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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