劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动争议二审判决不服怎么办[律师回复] 对劳动争议二审判决不服，当事人有两种救济途径。 一是申请再审。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人若认为已生效的判决、裁定有误，可向上一级人民法院申请再审。要是当事人一方人数众多，或者当事人双方为公民，也能向原审人民法院申请再审。申请再审要在判决、裁定生效后六个月内提出。若有新证据足以推翻原判决、裁定，原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或变更，以及审判人员审理案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的，从知道或应当知道之日起六个月内提出。 二是向人民检察院申请检察建议或者抗诉。出现以下情形，当事人可申请：人民法院驳回再审申请；人民法院逾期未对再审申请作出裁定；再审判决、裁定有明显错误。人民检察院会在三个月内审查当事人的申请，作出提出或不予提出检察建议或者抗诉的决定。并且，当事人不能再次向人民检察院申请检察建议或者抗诉。本地专业咨询...
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在工厂干8个月被辞退能索赔吗[律师回复] 在工厂工作8个月被辞退，能不能索赔得看具体情况。 要是工厂按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况辞退员工，像员工严重违反工厂的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任等，这种情况下工厂不用给赔偿。 但要是工厂属于违法辞退，那员工就有权利索赔了。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。你工作了8个月，对应的经济补偿就是一个月工资，要是违法辞退，赔偿金就是两个月工资。 遇到这种事，你可以先跟工厂协商赔偿的事儿。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。申请仲裁的时候，得准备好能证明你和工厂有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。本地优选咨询...
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兼职干了15天辞职不给工资怎么办[律师回复] 兼职在法律上属于劳务关系。要是提供了劳务却没拿到报酬，有几种解决办法。 和用人单位协商是第一步。按照《民法典》，付出劳务的人有拿到报酬的权利。你可以直接跟单位表明，要求支付拖欠的15天工资。在商量的时候，把聊天记录保存好，通话也可以录音，这些以后可能会派上用场。 要是协商不管用，能向劳动监察部门投诉。虽说兼职是劳务关系，但劳动监察部门也会监督单位的工资支付情况。去投诉时，得带上能证明劳务关系和工作时长的东西，像兼职协议、考勤记录、工作成果这些。 申请调解也是个办法。可以找当地的人民调解委员会等调解机构，让他们帮忙调解，促使双方达成支付工资的协议。 要是前面这些办法都不行，那就只能通过诉讼解决了。向有管辖权的法院起诉，要求单位支付工资。在打官司的时候，你得拿出证据，证明你和单位有劳务关系，干了多长时间活，该拿多少报酬。 法律建议：在兼职前，最好和用人单位签订书面协议，明确工作内容、报酬标准、支付时间等。工作期间，注意保存好各类证据。遇到问题，及时采取合法途径解决，避免自己的权益受损。本地优选咨询...
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没签合同开除员工赔偿标准多少[律师回复] 用人单位没签合同就开除员工，涉及两方面赔偿。一是未签书面劳动合同的赔偿，二是违法解除劳动关系的赔偿。 对于未签书面劳动合同，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签合同，要每月给劳动者支付二倍工资。二倍工资差额从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日止，最长不超十一个月。 要是用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，员工工作一年半，月工资5000元。未签合同的二倍工资差额最多能主张11个月，也就是55000元；违法解除的赔偿金是20000元（工作一年半按两年算）。 劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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