工伤赔偿 法律问答
1279
万
解答量
1478
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
第一次工伤赔付完二次工伤怎样赔偿[律师回复] 职工如果在职业生涯里先后遭遇两次工伤，不用叠加之前的伤情直接处理新事故就可以。每次新发生的工伤，都要单独走完整的工伤认定流程，再针对这次新伤做对应的伤残等级鉴定，之后按照这次鉴定出来的等级，正常申领由工伤保险基金发放的一次性伤残补助金。 要是之后出现劳动合同、聘用合同到期自动终止，或者职工本人主动提出解除这类合同的情况，常规的处理方式是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助的具体发放标准，全国没有统一的固定数值，都是由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地的实际情况制定细则。 不少地区针对多次工伤的情况有专门的地方规则，不会按两次工伤分别给这两项补助，而是直接以多次工伤里评定出的最高伤残等级为标准，只发放一次对应的待遇。有这类情况的职工，提前带好两次工伤的认定和鉴定材料，去当地人力资源和社会保障局的窗口当面咨询细节，能避免后续申领待遇时出现预期不符的情况。 这些规则的核心依据来自社会保险法的相关条款，只要是因工作原因受到事故伤害或者患上职业病，完成法定的工伤认定流程就能享受对应的工伤保险待遇，经劳动能力鉴定确认丧失劳动能力的，还能依法享受伤残待遇，相关的认定和鉴定流程本身也要求经办部门做到简捷方便，不会给职工增加不必要的办事负担。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览 -
非工亡情况是否能获得工亡赔偿金[律师回复] 职工非工亡时，家属拿不到工亡赔偿金。工亡赔偿金是依据《工伤保险条例》，给因工死亡职工近亲属的赔偿。职工要被认定为工亡，得符合《工伤保险条例》里的情形，像在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害死亡，或者在工作岗位上突发疾病死亡，以及在48小时内抢救无效死亡等情况。 要是不符合工亡认定条件，就没法拿到工亡赔偿。但非工亡时，家属也可能按其他法律规定拿到补偿或赔偿。如果是第三人侵权导致职工死亡，家属能向侵权人索赔，能获得医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。此外，有些单位即便职工不是因工死亡，也会给丧葬补助费、抚恤金等，具体标准由各地规定或单位内部制度决定。 总之，非工亡拿不到工亡赔偿金，不过家属可以根据不同情况，通过向侵权人索赔或享受单位关怀措施，来获得其他补偿。平台精选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
工伤人员赖着公司赔偿该怎么办[律师回复] 工伤员工若不合理索要赔偿，公司可按这几步处理。 先看工伤认定程序是否合规。公司要检查员工的工伤认定是否符合《工伤保险条例》规定，有无完整有效的工伤认定决定书。要是对工伤认定有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。 接着确定赔偿项目和标准。依据法律规定，明确公司应承担的赔偿范围和具体金额，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，停工留薪期工资等。超出法定赔偿范围的要求，公司有权拒绝。 然后积极和员工沟通协商。友好地和工伤员工交流，解释法律规定和公司应负的责任，给出相关证据和计算依据，争取达成合理赔偿协议。 若协商不成，引导员工走法律途径，比如申请劳动仲裁，由专业仲裁机构依据事实和法律裁决。公司要积极配合仲裁，提供相关证据。这样既保障工伤员工合法权益，也维护了公司正当利益。律图案源小助...
5解答 3w浏览 -
员工工伤后公司工资该如何计算[律师回复] 1、员工受了工伤，在停工留薪期内，公司得按照员工原来的工资和福利待遇来发工资。 所谓停工留薪期，按照《工伤保险条例》的规定，就是员工因为工作时出事故受了伤，或者得了职业病，需要暂时停下工作去治疗工伤的这段时间。通常来说，这个时间不会超过12个月。要是员工伤情严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长一点时间，不过延长的时间也不能超过12个月。等工伤员工评定了伤残等级以后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤员工在停工留薪期结束后还需要继续治疗的，依然可以接着享受工伤医疗待遇。 2、这里说的原来的工资和福利待遇，一般是指工伤员工在单位受工伤之前12个月的平均工资和福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些能拿到手的钱。要是员工工作还不满12个月，那就按照实际工作月数的平均工资来算。 举个例子，有个员工在工伤前12个月的工资加起来一共是60000元，那他平均每个月工资就是5000元，在停工留薪期内，公司每个月就得按5000元的标准给员工发工资。 3、要是公司不按照法律规定支付停工留薪期的工资，员工可以先跟公司商量。要是商量不成，员工还能通过劳动仲裁、打官司等办法来维护自己的合法权益。随着社会法治意识不断增强和劳动法律制度的持续完善，未来劳动者在遇到这类问题时，维权途径可能会更加便捷高效，法律对劳动者的保护也会更全面。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览
-
若未做工伤鉴定，保险公司怎样赔偿[律师回复] 1、保险公司对于未做工伤鉴定的赔偿情况，得看具体的险种。要是买的商业意外险，就算没做工伤鉴定，只要符合保险合同里规定的理赔条件，像因意外事故受了伤，被保险人能拿出医院诊断证明、费用清单这些相关材料，保险公司大多会按合同约定的意外伤害保险金额、医疗费用报销比例等来赔钱。现在商业保险市场发展很快，产品不断更新，未来可能在理赔条件和流程上会更灵活便捷，以适应消费者需求。 2、但如果买的是工伤保险，没做工伤鉴定，保险公司一般是不会赔的。因为工伤鉴定可是确定是不是工伤以及工伤等级的关键证据。工伤保险赔偿得先认定工伤，接着做劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿项目和标准。比如说，认定是工伤而且鉴定出有伤残等级，会有一次性伤残补助金这类赔偿；要是只是普通工伤，也会有医疗费、停工留薪期工资这些赔偿。没有工伤鉴定结果，就没办法确定赔多少、赔哪些，所以工伤保险经办机构不会开始赔偿程序。随着社会对劳动者权益保障的重视不断提高，工伤保险的制度和流程后续可能也会不断优化完善。 总之，想拿到工伤保险赔偿，就得赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定；要是商业意外险，就按照保险合同条款，把理赔要用的材料准备好去申请赔偿。律图专业咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
132****3979
185****1242
151****8407
