劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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不续签劳动合同，离职证明要怎么开[律师回复] 劳动合同到期不续签，用人单位要在解除或终止劳动合同时出具离职证明。离职证明要包含这些内容： 先要有双方基本信息，像用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人情况，劳动者的姓名、身份证号、工作岗位等。 接着要明确劳动合同期限，还有解除或终止日期，把入职和离职时间写清楚。若因合同到期不续签解除合同，要说明是单位不续签还是劳动者不续签。 工作岗位和工作年限也得写明。工作年限要精确到年和月，如实记录劳动者在本单位的工作时长。 如果单位和职工依法参加了失业保险，离职证明还应注明失业人员是否进行失业登记、能否享受失业保险待遇等。 在格式上，离职证明要简洁明了。出具时间得是解除或终止劳动合同的同时。要是用人单位没按规定给劳动者出具离职证明，还因此给劳动者造成了损害，那单位得承担赔偿责任。所以，用人单位一定要重视，按规定出具离职证明，避免产生不必要的法律风险。平台优选咨询...
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用人单位合同到期不续约有无补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，一般情况下用人单位不续约得给劳动者经济补偿，但也有不用给的情况。 要是劳动合同到期了，除了用人单位维持或者提高原来合同约定的条件跟劳动者续约，而劳动者不同意这种情况之外，只要是固定期限劳动合同到期终止，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿给多少呢，这得看劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，要是劳动者在单位工作了三年零四个月，之后单位不续约，那单位就得支付三个半月的工资作为经济补偿。不过，要是单位维持或者提高了原来合同的条件和劳动者续约，但是劳动者拒绝了，这种情况下单位就不用支付经济补偿。大家可得注意这一点，别以为只要合同到期单位不续约就一定有补偿，要分清具体情况。律图平台咨询...
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员工怀孕遭公司解除合同该怎么解决[律师回复] 1、员工怀孕却被公司解除合同，咱可有办法处理。先搞清楚法律咋规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在怀孕、生产和哺乳期间，公司不能随便解除劳动合同。要是公司违法解除，员工可以要求接着履行合同，而且这期间的工资福利啥的都得正常发。要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿得按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。 2、接着和公司沟通协商。把能证明自己和公司有劳动关系、自己已经怀孕的材料收集好，像劳动合同、医院的诊断证明这些。然后跟公司相关部门沟通，告诉他们解除合同的行为是违法的，要求继续履行合同或者支付赔偿金。 3、要是协商不成，可以找工会帮忙。员工把情况反映给企业工会，工会得维护员工的合法权益，代表员工和公司协商，提出解决办法。 4、还能申请劳动仲裁。员工向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，让仲裁委裁定公司恢复劳动关系或者支付赔偿金。 5、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在规定时间内可以向人民法院起诉。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更高效、便捷的机制出现，以更好地保障员工的合法权益。律图专业咨询...
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未续签合同仍用工，赔偿方式是怎样[律师回复] 1. 劳动合同到期后，如果单位没和员工续签合同，却还让员工继续干活儿，那单位可能得给员工赔偿。 2. 按照规定，合同到期后，员工还在原来单位上班，单位也没说不同意，这种情况就相当于双方默认按原来的条件接着履行合同。不过要是超过一个月，不到一年，单位都没和员工签书面合同，那就得每个月给员工双倍工资。双倍工资从员工开始工作满一个月的第二天算，一直算到补签书面合同的前一天。 3. 要是超过一年都没续签，那就等于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同，并且从该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月给员工双倍工资。但要注意，双倍工资赔偿一般最多给11个月。 4. 对员工来说，可以先和单位商量赔偿的事儿。商量的时候，要留好工作证、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系的东西。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。 从法律行业发展来看，未来对于这类劳动纠纷的处理可能会更加注重证据的收集和运用，劳动者在日常工作中应更加有意识地留存相关证据，以更好地维护自己的权益。同时，用人单位也应加强对劳动法律法规的学习，避免因未及时续签合同而承担不必要的赔偿责任，促进劳动关系的和谐稳定。律图平台咨询...
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关于解除劳动合同通知有什么规定[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，关于解除劳动合同通知有下面这些规定。 1. 通知得是书面形式，这么做能方便保存证据，也能明确双方的权利和义务。 2. 要是劳动者想解除劳动合同，在试用期内提前3天告知单位，就能解除。转正以后提前30天书面通知单位，不用单位同意也能解除。不过，要是劳动者没按这个规定来，给单位造成了损失，就得进行赔偿。 3. 用人单位解除劳动合同得分不同情况来说。要是劳动者有大错，比如严重违反公司规章制度，或者因为工作严重失职给单位带来巨大损失等，单位可以马上解除合同，而且不用付经济补偿，但得跟劳动者说清楚原因。要是因为劳动者不能胜任工作等不是劳动者过错造成的情况，单位得提前30天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，然后可以解除合同，同时要给劳动者经济补偿。另外，要是企业碰到破产重整等得进行经济性裁员的状况，得提前30天跟工会或者全体职工说明情况，听听大家意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门后，才能开始裁员。 4. 用人单位要是单方面解除劳动合同，得先把原因告诉工会。 如今，劳动法律法规不断完善，企业在处理劳动合同解除时，越来越注重合规性。未来，可能会有更明确和细化的规定来规范解除劳动合同的流程，这也要求用人单位和劳动者都要时刻关注法律变化，保护自身合法权益的同时，维护劳动关系的和谐稳定。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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