劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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两次三年合同到期不续签无固定期限有无赔偿[律师回复] 在工作中，劳动者与用人单位签订劳动合同是保障自身权益的重要方式。当劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，比如劳动者没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，在续订劳动合同时，只要劳动者没主动提出签固定期限合同，那用人单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。 可有些用人单位在这种情况下却拒绝续签无固定期限劳动合同，这其实是违法的。要是遇到这种事，劳动者不用慌，是可以要求单位给赔偿金的。赔偿金怎么算呢？是按照经济补偿标准的两倍来给。经济补偿又得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，单位就得给半个月工资。 如果单位耍赖皮，不肯支付赔偿，劳动者也有办法。可以把能证明自己工作的材料收集好，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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个体户没签合同遭员工告状该如何解决[律师回复] 个体户没和员工签书面劳动合同，被员工告了该咋办？下面给你支几招。 别慌，得积极应对。要是收到劳动仲裁委或者法院的文书，务必按时间和要求交答辩材料。 要清楚法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月但不到一年，没和劳动者签书面合同，得每个月给劳动者双倍工资。所以个体户可能要付双倍工资。 和解也是个不错的办法。和员工好好沟通，协商补偿金额和支付方式，争取私下解决。这样既能省时间和成本，也能避免声誉受更大影响。 要是和解不成，进入仲裁或诉讼程序，个体户就得积极找证据。像工资支付记录、考勤记录、工作安排等，都能证明和员工存在事实劳动关系，还有实际工作时长、工资待遇等情况。 要是觉得自己处理起来有困难，最好咨询专业律师。在律师的指导下参与仲裁或诉讼，才能更好地维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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单位在劳动合同到期后不续签怎么办[律师回复] 在劳动合同到期时，单位不续签的情况时有发生，劳动者要根据不同情形来维护自己的权益。 要是单位提出维持甚至提高原来劳动合同约定的条件来和劳动者续签，可劳动者不愿意，这种情况下单位就不用给经济补偿，劳动合同到期，双方的劳动关系也就自然结束了。比如单位原本给的工资待遇不错，工作环境也没变差，还想和劳动者继续签合同，可劳动者自己不想干了，这种情况单位就没义务给补偿。 但要是单位不打算续签，或者降低了原来的劳动条件，像减少工资、增加工作时长等，导致劳动者不想续签，这时单位就得给经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是碰到单位不续签，还不给经济补偿的情况，劳动者可以先和单位好好商量，要求单位支付补偿，并且办理离职手续。要是商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁的时候，得在规定的时间内，准备好劳动合同、工资流水、考勤记录这些能证明自己工作情况的证据，这样才能更好地维护自己的权益。本地法律顾问...
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劳动合同期限定多久才合适[律师回复] 在劳动关系里，劳动合同期限的确定可是个关键事儿，得把好多方面的因素都考虑周全。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种类型。 刚建立劳动关系的时候，固定期限劳动合同比较常用。像那种一到三年的短期合同，对企业来说，能在这段时间考察员工的能力和表现；对员工而言，也有机会深入了解企业。要是企业觉得某个员工能力不错，能长期稳定工作，就可以和员工签三年以上的固定期限合同。 无固定期限劳动合同呢，是企业和员工建立长期稳定关系的一种体现。要是员工在一个单位连续工作满十年，或者连续签了两次固定期限合同，这时候，除非员工自己提出要签固定期限合同，企业就应该和员工签无固定期限合同。这种合同能让员工更有归属感，工作也更稳定。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，适合那种项目性质的工作。项目完成了，合同也就结束了。 给大家提些实用的法律建议。企业在确定合同期限时，得想想自身发展规划、岗位特点和员工情况。员工呢，要结合自己的职业规划和发展需求来选择。双方要在平等自愿、商量好的基础上确定合同期限，这样才能维护好劳动关系的稳定和谐，避免不必要的法律纠纷。律图法律顾问...
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劳动合同解除后，年终奖金要如何算[律师回复] 1、劳动合同解除之后，年终奖金该怎么算呢，得看具体情况。要是劳动合同或者公司的规章制度里，把年终奖金的发放条件、标准和方式都写得明明白白，那就按照里面说的来。打个比方，规定依据全年业绩完成情况按比例发奖金，员工在解除劳动合同时，已经达到了相应的业绩条件，那他就有权利按比例拿到年终奖金。 2、要是没有明确的约定，在打官司的时候，法院会综合考虑很多因素。要是员工在解除劳动合同之前，完成了一定的工作任务，而且年终奖金其实是对员工全年工作表现的一种报酬，那就算中途离职了，也有可能按照实际工作时间拿到一部分年终奖金。就像员工干了大半年，法院也许会酌情判给他相应比例的奖金。 3、不过，如果年终奖金属于公司给员工的福利，发不发、发多少完全由公司自己决定，又没有相关约定，那公司就可以根据自身经营状况和自己的判断来做决定。这种情况下，员工想要拿到年终奖金，可能就比较难得到法院支持。 现在很多公司在奖金制度上不够规范明确，未来随着劳动法律制度不断完善，对于这类模糊的奖金发放问题，可能会有更清晰的规定和指导，以更好地平衡公司和员工的利益。 4、要是员工和公司在年终奖金计算和发放上有了争议，员工可以先跟公司好好商量。要是商量不下来，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。律图朝阳区
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