工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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交通事故责任人赔偿后还能不能有工伤赔偿[律师回复] 1、交通事故责任人赔偿之后，通常还是能去争取工伤赔偿的。 职工在上下班路上或者因为工作出了交通事故，要是既满足交通事故侵权责任索赔的要求，又符合工伤认定的标准，按照法律规定，是可以同时要求侵权赔偿和工伤赔偿的，这也就是大家说的“双赔”。 2、不过有些项目不能重复赔偿，像医疗费、误工费这类，它们是用来弥补实际损失的。要是职工重复拿到赔偿，就可能不合法地多得了利益。而像工伤赔偿里的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有人身损害赔偿里的残疾赔偿金这些专属项目，职工能分别从工伤待遇和侵权责任人那里拿到。 3、职工想拿到工伤赔偿，得先去申请工伤认定，认定是工伤之后再做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果和相关标准确定赔偿数额。 4、要注意，各地在具体操作和规定上可能不太一样。处理这类问题时，最好赶紧收集交通事故和工伤相关的证据，去当地人社部门咨询并申请相应赔偿。平台专业咨询...
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工地有人受伤赔偿方式是怎样的[律师回复] 在工地干活受伤，赔偿方式要分情况来看。 如果是劳动关系，能认定成工伤。这种情况下，用人单位得在规定时间内到社保行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，受伤职工、近亲属或者工会组织也能自己去申请。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位交了工伤保险，大部分费用由保险基金出；没交的话，单位就得全赔。 要是属于劳务关系，按照《民法典》规定，提供劳务一方受伤，双方根据过错担责。一般要给伤者做伤残鉴定，按结果算赔偿，项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。双方可以先商量赔偿，商量不拢的，伤者能去法院起诉接受劳务的一方。 另外，要是因为第三人侵权受伤，伤者既可以找侵权的第三人赔偿，也能让用人单位补偿。用人单位补偿后，还能找第三人追偿。 工地受伤情况复杂，需准确判断关系类型，按对应流程处理，维权遇难题可咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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工伤鉴定申请期间工资怎样给付[律师回复] 在工伤鉴定申请期间，工资该怎么给是很多人关心的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工治疗时，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且工资福利待遇和原来一样。 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。即便停工留薪期满后还需治疗，也能继续享受工伤医疗待遇。 原工资福利待遇，指的是职工受伤前正常出勤时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。一般按工伤职工受伤前12个月的平均月工资来算。要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是单位在工伤鉴定申请期间没按规定支付工资，职工可以先和单位协商。协商不成就向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。平台精选咨询...
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工伤跟交通事故竞合存在误工费吗[律师回复] 工伤和交通事故撞到一起时，误工费怎么赔是很多人关心的问题。因为各地处理误工费的办法不一样，大家可得多留意。 其实，交通事故里侵权方赔的误工费，和工伤赔偿里的停工留薪期工资，本质差不多，都是补偿伤者因为受伤少挣的钱。 有些地方用“互补原则”。就是先让交通事故的侵权方赔误工费，要是赔的钱比工伤停工留薪期工资少，那用人单位就得补上差价；要是侵权方赔够了，单位就不用再给停工留薪期工资。 还有些地方支持“双重赔偿”，劳动者既可以找侵权人要交通事故的误工费，也能找单位要停工留薪期工资。不过，不能让劳动者因为同一件事赚得比实际损失还多。要是单位正常发工资，劳动者收入没减少，再去要误工费，可能就不会被支持。 所以，在工伤和交通事故同时出现时，能不能拿到误工费赔偿，具体咋赔，得看当地实际的司法情况和案子的具体情况。要是遇到这种事儿不确定，建议咨询专业人士。律图平台咨询...
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本人没签工伤赔偿协议能算有效吗[律师回复] 没签工伤赔偿协议通常是没有法律效力的。《民法典》里说了，合同是民事主体之间用来设立、变更、终止民事法律关系的协议，得双方意思达成一致，还要用书面或者其他法定形式表现出来。工伤赔偿协议本质上就是一种合同，如果没签，就不存在双方达成一致的书面或者其他法定形式的协议，那自然就不具备法律效力。 但大家别担心，就算没签赔偿协议，伤者的权益也不是就没法保障了。发生工伤以后，要先去做工伤认定，认定为工伤之后，再做劳动能力鉴定。根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》等相关规定，伤者能享受相应的工伤保险待遇。 要是用人单位依法缴纳了工伤保险，那大部分费用就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，相关费用就得用人单位自己承担。要是用人单位拒绝承担责任，伤者也不用怕，可以通过劳动仲裁、去法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。所以，没签工伤赔偿协议，也有办法让自己的权益得到保障。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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