工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工人在劳务关系中受伤要怎样处理[律师回复] 劳务关系里工人受伤该咋办？下面几步要记好。 第一步是及时救助和固定证据。工人受伤了，得马上救他，同时收集能证明受伤时间、地点和经过的证据，像现场照片、视频，还有证人说的话。 第二步要确定谁负责和该赔多少。按照《民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务的一方干活受了伤，双方得按过错担责。如果接受劳务的一方有错，就得赔医疗费、护理费这些治疗和康复花的钱，还有耽误工作少挣的收入。要是受伤的人残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。 第三步是协商赔偿。双方可以就赔啥、赔多少商量一下，谈妥了就签个赔偿协议。要是谈不拢，提供劳务的一方可以去法院起诉，让接受劳务的一方赔钱。 第四步是诉讼解决。要是走到打官司这一步，提供劳务一方得拿出证据，证明接受劳务一方有错，以及自己损失了多少。法院会根据双方过错和法律规定，给出公正的判决。本地专业咨询...
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劳务分包里工人出工伤该谁负责[律师回复] 在劳务分包的场景里，工人要是出了工伤，责任谁来承担得看具体情况。 要是劳务分包单位有相应资质，安全生产条件也达标，那按照《民法典》等相关规定，通常工伤保险责任就落在劳务分包单位头上。这是因为分包单位和工人之间存在劳动关系，它是法定要给工人参加工伤保险的一方。一旦工人出了工伤，就得按照工伤保险的规定来赔偿。打个比方，工人在建筑工地上干活受了伤，只要分包单位各方面条件都符合要求，就由分包单位负责处理工伤赔偿事宜。 但要是劳务分包单位没有相应资质，或者安全生产条件不过关呢？依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，这时候就得由有用工主体资格的承包单位来承担工伤保险责任。这么规定主要是为了保护工人的权益，避免因为分包单位没能力赔偿，让工人的权益受损。不过承包单位承担了赔偿责任之后，是可以向劳务分包单位去追偿的。 所以，当确定工伤赔偿该由谁负责时，重点就是看劳务分包单位的资质和安全生产条件怎么样。工人要是不幸出了工伤，得赶快收集好证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等，然后通过合法的途径去维护自己的权益，像申请劳动仲裁或者向法院起诉等。律图案源小助...
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本月刚参保就发生工伤要怎么解决[律师回复] 刚参保当月就发生工伤，别慌，可以按这些步骤解决问题。 第一步，用人单位要赶紧采取措施救治受伤职工，保证职工能及时接受治疗。毕竟，职工的健康是第一位的，尽快治疗能让他们的伤情得到控制和改善。 接下来，用人单位得在事故发生之日起的规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在事故发生之日起的一定期限内，直接去申请工伤认定。申请的时候，要准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。 社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要，对申请人提供的证据进行调查核实。如果认定为工伤，而且用人单位已经按规定给职工缴纳了工伤保险费，那工伤保险基金就会支付相关费用，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费等。 但要是用人单位没按规定及时参保缴费，职工发生工伤后，就得由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。不过，用人单位补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，新发生的费用就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。本地专业咨询...
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公司和保险部门在工伤时分别承担什么费用[律师回复] 工伤事件中，费用承担情况因公司是否给员工参加工伤保险而异。 如果公司为员工参保了工伤保险，保险部门要掏不少费用。像治工伤和康复的费用、住院伙食补助、去统筹地区外看病的交通食宿费、配置伤残辅助器具的钱、经劳动能力鉴定委员会确认后生活不能自理者的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费等。 公司也有要承担的项目，比如员工治疗工伤期间的工资福利，五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴，终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 要是公司没给员工买工伤保险，那员工应享受的工伤保险待遇都得公司按规定支付，原本该保险部门出的钱也得公司给。要是公司不给，会先从工伤保险基金里支付，之后公司再偿还。所以，公司及时给员工参加工伤保险很重要，能避免不少经济风险。平台专业咨询...
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九级工伤后，用人单位是否该调岗位[律师回复] 1、职工遭遇九级工伤后，用人单位并非一定要给其调岗，得结合实际情况来定。 按照咱们国家的《劳动合同法》还有《工伤保险条例》，要是职工因工受伤，被鉴定达到九级伤残，工伤保险基金会按照对应的伤残等级给职工发一次性伤残补助金。要是工伤让劳动者没办法继续干原来的工作了，那用人单位就得给人家换个岗位。这是因为从法律层面看，职工受工伤后，身体机能多多少少会受到影响，没办法像以前一样正常完成原岗位的工作内容，这种情况下，用人单位就有责任合理调岗，保障劳动者的权益。 2、要是工伤对劳动者干原来的工作没什么实质性的影响，劳动者依然能好好完成工作，那么用人单位就可以不调岗。 3、要是用人单位本来该调岗却没调岗，劳动者可以先和单位商量。要是商量没啥结果，可以向劳动争议调解组织申请调解。要是调解也不管用，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 从法律行业发展的角度看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来在工伤调岗这类问题上，法律规定可能会更加细化，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。同时，劳动者也应该增强自身的法律意识，在遇到权益受损的情况时，及时运用法律武器来维护自己的合法权益。律图案源小助...
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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