工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤恢复后仍在单位上班，是否需赔偿[律师回复] 工伤职工恢复后继续在单位上班，赔偿问题得分情况处理。 职工被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的，就算继续在单位工作，也能拿到相应赔偿。工伤保险基金会按照伤残等级支付一次性伤残补助金，用来补偿工伤职工身体损伤和劳动能力下降。 职工工伤未达伤残等级，也有相关待遇。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等，会按国家规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。 若是后续工伤复发，确认需治疗，职工仍可享受工伤医疗待遇。 也就是说，工伤恢复后继续在单位上班，符合条件就能依法获赔。职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自己的合法权益。本地专业咨询...
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工伤员工离职是否都可获补偿金[律师回复] 工伤员工离职是否能获得补偿金，要分不同情况。 如果是工伤员工主动提出离职，五至十级伤残的员工能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府定。不过一至四级伤残职工保留劳动关系，退出岗位按月领津贴，主动离职没有上述两项一次性补偿。 要是用人单位有过错，像没提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给职工缴社保费等，致使工伤员工被迫离职。不论伤残等级，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限，每满一年付一个月工资。 当用人单位无过错，工伤员工合同期满自然终止劳动关系，五至十级伤残员工可拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一至四级劳动关系一般不终止。要是合同期内员工主动离职，通常没有经济补偿。 建议工伤员工遇到离职补偿问题，先明确自身伤残等级和离职原因。若与单位有争议，可咨询专业人士，依法维护自身权益。本地法律顾问...
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员工受伤没有工伤保险要如何赔偿[律师回复] 员工要是受了伤，用人单位又没给缴纳工伤保险，那赔偿责任由用人单位承担。 员工得早点去做工伤认定，得在规定时间内，向劳动保障行政部门提出申请，还得提交劳动合同、医疗诊断证明这些材料。认定完工伤，还得做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。 赔偿项目依据《中华人民共和国社会保险法》来定，包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、一次性医疗补助金，还有因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。 赔偿标准和伤残等级挂钩，等级不同，赔偿数额也不一样。要是用人单位不肯承担赔偿责任，员工能通过劳动仲裁或者诉讼维权。劳动仲裁要在规定时效内申请，如果对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。本地法律顾问...
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工伤住院时家人陪护费该如何计算[律师回复] 1、工伤住院家人陪护费的计算得根据不同情况来定。要是所在地区对这方面有明确规定，那直接按照当地规定的标准算就行。 2、要是当地没相关规定，按照《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要人护理的，得由单位负责。要是单位没派人来护理，护理费就按照当地护工做同等级别护理的报酬标准来算。 3、通常来说，确定护理人员的收入情况、护理人数以及护理期限很重要。如果护理人员有收入，就参考误工费的计算方法。有固定收入的护理人员，按实际少拿的收入算；没有固定收入的，就按最近三年的平均收入算。要是没办法证明最近三年平均收入情况，就参考受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资来算。 4、护理人数一般就是一个人，但要是医疗机构或者鉴定机构给出明确建议了，也能按照建议来确定护理人数。护理期限要算到受害人能自己生活为止。要是受害人因为残疾没办法恢复自理能力，可以结合他的年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，不过最长不能超过二十年。平台精选咨询...
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工伤住院后向公司报销要多久[律师回复] 工伤住院后找公司报销，法律上没有统一明确的时间规定，报销时长会被不少因素左右。 工伤认定是报销的关键第一步。单位得在员工出事故受伤那天起的一定时间内，去申请工伤认定。社保行政部门受理后，会在合理时间给出工伤认定结果。只有认定为工伤，后续报销才有可能。要是单位没及时申请，员工自己也能在规定时间去申请，不然可能错过报销机会。 劳动能力鉴定也会影响报销进度。要是员工伤得比较重，就需要做这个鉴定。这得花些时间，等结果出来，才能准确算出赔偿和报销的金额。要是跳过这一步去谈报销，很可能金额算得不准确，自己的权益就没法完全保障。 社保经办机构审核速度不一样。单位把报销材料交过去后，机构要进行审核。不同地方的机构工作效率和业务量有差别，审核时间也就不同。有些地方快，有些地方可能慢些。 正常流程顺利的话，几个月就能完成报销。可要是有争议，比如单位和员工对工伤情况有不同看法，或者材料不齐全，时间就会变长，半年甚至更久都有可能。要是公司拖着不给报销，员工别慌，先好好和公司沟通。要是沟通没用，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己应得的权益。本地优选咨询...
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