工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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单位对工伤评残职工要承担什么责任[律师回复] 单位对工伤评残职工负有多方面责任。 在劳动关系上，职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，单位要以伤残津贴为基数，为职工和单位缴纳基本医疗保险费。被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排合适工作；难以安排的，按月发伤残津贴，缴纳各项社会保险费。若职工提出解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金。七至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或职工提出解除合同，单位也要支付一次性伤残就业补助金。 医疗待遇方面，停工留薪期内，单位按原工资福利按月发工资。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责。 此外，单位要按规定参加工伤保险并为职工缴费。若未依法缴费，发生工伤事故，单位支付工伤保险待遇。单位不支付的，先从工伤保险基金支付，之后单位偿还。 建议单位严格遵守工伤保险相关规定，及时为职工参保缴费，避免因未缴费承担高额赔偿责任。职工遇到工伤问题，要及时申请工伤认定和评残，维护自身合法权益。律图平台咨询...
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用人单位拖欠工伤保险费期间该怎么办[律师回复] 如果用人单位拖欠工伤保险费，职工工伤权益仍有保障，也有相应处理办法。要是职工遭遇工伤，而所在单位没依法缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇得由用人单位支付。如果用人单位拒不支付，可从工伤保险基金里先行支付这笔费用，但之后用人单位得偿还给基金。要是用人单位不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。 职工有不少办法能维护自己权益。一开始，职工可以跟用人单位协商，让单位及时补缴工伤保险费，同时支付工伤待遇。 要是协商没用，职工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在规定时间内改正错误，补缴工伤保险费，还能对单位进行行政处罚。 职工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 在这一系列过程中，职工得留意收集和保存与工伤相关的证据。像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，这些证据到时候能帮职工维护合法权益。律图案源小助...
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若单位没买工伤保险要怎么做[律师回复] 1、单位没给员工买工伤保险，员工维护自身权益有一套流程。员工得抓紧收集能证明和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资流水、工作证、考勤表这些，毕竟想要认定工伤，得先证明存在劳动关系。 2、员工或其亲属要在规定时间内，去社会保险行政部门申请工伤认定。申请时带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。要是工伤认定通过，员工就能享受工伤保险待遇。 3、因为单位没买工伤保险，本该由工伤保险基金出的钱就得单位来掏。要是单位不肯支付，员工可以先跟单位商量解决。要是商量不下来，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 4、劳动行政部门会要求单位赶紧参加工伤保险，把该交的费用补上，而且从欠缴那天开始，每天还要收滞纳金。要是单位逾期还不缴，会按欠缴金额的一定倍数罚款。 把合规保障融入日常运营，是企业避免此类风险的可行思路。员工在遇到单位没买工伤保险的情况时，通过认定工伤、协商、仲裁、诉讼等方式，能让单位承担起该负的责任，保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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公司注销后继续经营，员工工伤怎样处理[律师回复] 公司注销意味着其法律主体资格消失，此时若还继续经营，那就是妥妥的非法经营行为。要是在这期间员工遭遇了工伤，处理办法如下。 按照《工伤保险条例》的说法，就算公司注销了，只要继续经营，实际上就存在一个承继的用工主体责任。员工得先去申请劳动仲裁，证明自己和这个非法经营主体存在事实劳动关系。这就好比给这场工伤处理开了个好头，有了这个关系证明，后续的处理才更有依据。 员工或者其近亲属要赶紧向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门受理后，会像侦探一样去调查核实情况。他们会根据事故伤害、职业病诊断鉴定等情况，来判断是不是属于工伤。这一步很关键，只有认定了工伤，才能谈后续的赔偿。 在赔偿方面，如果这个非法经营主体没给员工交工伤保险，那它就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。要是它耍赖拒绝承担责任，员工也别害怕，直接向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。法院会根据相关法律和证据来判决，要是非法经营主体还不执行，还可以通过强制执行程序，让员工拿到应得的赔偿。 法律建议：员工遇到这种情况，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以便在处理过程中更好地维护自己的权益。同时，要按照法律规定的程序和时间要求去操作，避免错过时机。本地优选咨询...
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工伤后要求解除劳动合同会有经济补偿吗[律师回复] 工伤后解除劳动合同能不能拿到经济补偿，得根据不同情况来定。 要是工伤职工自己提出解除劳动合同，就得看看单位有没有法定的过错行为。比如说，单位没按照合同约定给职工提供劳动保护或者劳动条件，像该有的安全设备不配备；或者没及时足额给职工发工资，长期拖欠工资；又或者没给职工交社保。要是有这些情况，职工就能依据《劳动合同法》要求解除合同，单位也得给职工经济补偿。补偿的多少是按照职工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资，工作六个月以上但不满一年的，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是职工因为工伤主动提出解除合同，而单位没有过错行为，那职工一般拿不到经济补偿，但能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是工伤保险基金给的，一次性伤残就业补助金是单位给的，具体给多少由当地省政府规定。 还有一点要注意，在职工工伤治疗期间，单位不能随便解除劳动合同。要是单位违反规定强行解除，就得按照经济补偿标准的两倍赔给职工。 法律建议：工伤职工遇到这种情况，首先要了解自己的权益，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定证明等。如果和单位协商不成，可以找当地的劳动仲裁机构或者法律援助中心寻求帮助。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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