工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤后把病历给单位，要如何处理[律师回复] 工伤后把病历交给单位，有这几点要注意。 第一步，让单位开个病历资料接收凭证。凭证上写清楚交了哪些病历、交了多少，还有接收日期，给自己留个证明。这样万一之后病历丢了，也能说清楚责任。 第二步，多关注单位申报工伤认定的进度。按照法律，职工出了事故，单位得在规定时间内去社会保险行政部门申请工伤认定。你可以主动问问单位负责人，申请交没交、什么时候交的、大概啥时候出结果。要是单位没在规定时间申请，你、你的近亲属或者工会组织能在规定期限内，直接向社会保险行政部门提出申请。 此外，在整个过程中，要记得收集其他和工伤有关的证据，比如劳动合同、上下班打卡记录、事故现场的证人说的话。万一单位不配合，这些证据能帮你维护自己的合法权益。要是你对工伤认定、赔偿这些事儿有疑问，就去咨询专业律师或者当地社保部门。律图法律顾问...
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非全日制合同能单独上工伤险吗[律师回复] 在非全日制用工场景中，有个重要的事儿，就是可以单独给这类员工上工伤保险。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，给建立劳动关系的非全日制员工缴纳工伤保险费，是用人单位必须要做的事。就算员工和多个单位都有劳动关系，每个单位都得分别给员工交这份保险。 这单独缴纳工伤保险好处可不少。对员工来说，要是在工作的时候不小心出了事故，或者得了职业病，就能按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。这样一来，员工能得到及时的医疗救治，还有一定的经济补偿，生活也能有个保障。 对用人单位而言，缴纳工伤保险就像是买了份“安全险”。一旦员工发生工伤，工伤保险可以分担很大一部分费用，避免单位因为巨额赔偿而承受巨大的经济压力。 所以，用人单位一定要重视起来，为非全日制劳动者单独办理工伤保险参保手续。这不仅是遵守法律规定，也是保障双方权益的明智之举。要是用人单位不这么做，一旦员工出了工伤事故，单位可能要承担全部的赔偿费用，那损失可就大了。因此，及时办理工伤保险，对双方都是百利而无一害的。本地优选咨询...
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宿舍里员工因自身疾病死亡怎么处理[律师回复] 员工在宿舍因自身疾病死亡，这事儿该咋处理？别急，下面详细说说。 首先要确定是不是工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者48 小时内抢救无效死亡的，算工伤。宿舍一般不算工作时间和岗位，正常情况下员工生病死亡不算工伤。不过也有例外，要是员工因为工作在宿舍加班，就可能认定为工伤。 要是不属于工伤，单位通常不用赔偿，但可以给点人道主义补偿，具体补偿金额由双方商量。 如果属于工伤，单位要按规定做工伤认定。从事故发生那天起，单位得在一定时间内向当地社保部门提出申请。认定为工伤后，员工家属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 不管是不是工伤，单位都要尽快通知员工家属，帮忙处理后事，比如提供必要的证明材料。遇到这种情况比较复杂，要是还有疑问，可以找专业人士咨询。平台精选咨询...
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因工作失误受伤是否属于工伤范畴[律师回复] 工作时不小心失误受伤，算工伤吗？答案是一般算。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤就能认定工伤，这里的“工作原因”没把工作失误排除在外。 工伤认定实行无过错责任原则，就是说不管员工工作中有没有失误、过错，只要符合法定工伤情形，就会被认定为工伤。这么规定是为了保障劳动者受伤后能得到医疗救治和经济补偿，也能分散单位的工伤风险。 但也有特殊情况不算工伤，像员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。如果只是普通工作失误受伤，而且是在工作时间、工作场所履行工作职责时发生的，通常会认定为工伤。 要是遇到这种情况，员工可以让单位在规定时间内申请工伤认定。要是单位不申请，员工本人、近亲属或者工会组织，也能在规定期限内自己去申请。律图法律顾问...
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员工在宿舍猝死，公司应不应该赔偿[律师回复] 1、员工在宿舍猝死，公司赔不赔得分情况来看。要是员工的猝死被认定成工伤，那公司就得担起赔偿责任。按照《工伤保险条例》的规定，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者是在48小时之内抢救无效死亡，这种情况会被视作工伤。就算员工是在宿舍，要是因为工作原因回到宿舍后还处于工作状态，或者是在做和工作有关的收尾工作时猝死，也能试着去认定工伤。一旦认定为工伤，公司就得按法定标准给相应的工伤待遇，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金这些。 2、要是不符合工伤认定条件，公司通常没有赔偿义务，但可能要承担一些补偿责任。从公平的角度来说，员工是在给公司干活的过程中没了，公司可以给家属一些经济补偿。另外，要是公司对员工的猝死有过错，比如宿舍存在安全隐患，导致员工猝死，公司就得按照过错大小承担相应的赔偿责任。 3、员工在宿舍猝死，得综合各种因素来判断公司要不要赔偿，以及赔偿多少。家属可以和公司协商解决，要是协商不成，还能通过劳动仲裁、打官司等法律途径来维护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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