劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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绩效多久不发算拖欠工资[律师回复] 结论： 绩效工资作为工资组成部分，超过约定支付日期未发放即算拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。 法律解析： 工资支付周期一般由用人单位和劳动者在劳动合同里约定，若约定按月支付绩效工资，到了发薪日未发就构成拖欠。若未约定支付时间，按照规定工资至少每月支付一次，若遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。当遇到单位拖欠绩效工资的情况，劳动者可先和单位协商，要求其及时支付。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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n+1补偿以什么工资标准来计算[律师回复] 法律分析： （1）“N+1”补偿是常见的劳动补偿方式，“N”代表经济补偿，根据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作年限精确到月，满一年算一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。 （2）“1”是代通知金。当用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。 （3）工资标准以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。 提醒： 劳动者要留意自身工资构成及工作年限计算，遇到补偿问题可核对是否符合标准。不同劳动情况对应补偿不同，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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