工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司临时用工工伤伤残该如何赔偿[律师回复] 公司临时用工，这看似没什么正式的约束，但从法律上来说，一旦形成了用工关系，那就是劳动关系。要是临时工在工作时不小心遭遇事故受了伤，那是可以享受工伤保险待遇的。 咱们先说说工伤认定。公司得在员工出事故那天起的一定时间内，去社会保险行政部门给员工申请工伤认定。可别不当回事，如果公司拖着不去申请，受伤的员工或者他的家人、工会组织，也能在规定的时间里自己去申请。 等员工的伤好得差不多了，要是落下残疾或者影响劳动能力了，那就得做个劳动能力鉴定，看看伤残到什么程度。 赔偿这事儿，得看伤残等级。不同的等级，赔偿的项目和标准都不一样。一般来说，医疗费、停工留薪期工资、护理费这些都是基本的赔偿项目。要是构成伤残，还能拿到一次性伤残补助金。要是员工和公司解除了劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要是公司给临时工买了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金出。可要是公司没买，那这些赔偿就得公司自己掏腰包。要是公司耍赖不想赔，员工也别慌，可以先和公司好好商量，要是商量不通，还能去申请劳动仲裁，再不行就去法院起诉，用法律武器保护自己的合法权益。平台优选咨询...
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工伤医疗费没报销时能否辞职[律师回复] 工伤医疗费没报销，劳动者能不能辞职？答案是能。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知单位，或者试用期提前三天通知，就能解除劳动合同。所以，辞职是咱劳动者的法定权利，就算工伤医疗费还没报销，也能行使。 但辞职可能影响工伤医疗费报销。工伤赔偿里，有些赔偿项目要以存在劳动关系为前提，辞职后申报和处理手续或许会变复杂。 要是单位积极配合，辞职前可以和单位就工伤医疗费报销达成协议，说清楚单位协助报销的义务，还有报销后钱怎么给等问题。要是单位不配合，咱也别怕，能走法律途径维权。比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤医疗费等赔偿。 所以，虽然劳动者有辞职的权利，为了能顺利报销工伤医疗费，最好在辞职前和单位沟通好，或者在专业人士指导下处理好工伤赔偿的事。律图案源小助...
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建筑行业里工伤保险该怎么赔付[律师回复] 1、建筑行业要是涉及工伤保险赔付，第一步要做的就是认定工伤。职工要是遭遇了事故受了伤，或者被检查出、鉴定得了职业病，他所在的单位得在规定的时间里，向负责统筹的地区社会保险行政部门提出申请，给职工认定工伤。要是单位没去申请，那职工本人或者他的近亲家属，还有工会组织也能在规定的时间内自己去申请。申请的时候要带上一些材料，像工伤认定申请表、能证明职工和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明啥的。 2、接着就是进行劳动能力鉴定。职工受了伤经过治疗，病情稳定下来，但身体落下残疾，影响到劳动能力了，就得做这个鉴定。可以由用人单位、职工本人或者他的近亲家属，向能做劳动能力鉴定的市级委员会提出申请，申请的时候要带上工伤认定的结果，还有职工治疗工伤的相关资料。 3、最后到了支付工伤保险待遇这一步。职工被认定为工伤，也做完劳动能力鉴定后，根据伤残等级的不同，能享受到不一样的待遇。治疗工伤花的钱，如果符合工伤保险在诊疗项目、用药、住院服务这些方面规定的标准，就能从工伤保险基金里拿。另外，还有住院的时候的伙食补助费用，去统筹地区之外看病的交通和住宿费用等。要是职工因为工作受了伤落下残疾，还能拿到一次性伤残补助金，也可能有伤残津贴。要是单位没按照规定给职工交工伤保险费，职工出了工伤事故后，这些该给的工伤保险待遇就得由单位来支付。本地法律顾问...
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家属应怎样分配工伤赔偿金[律师回复] 1、工伤赔偿金里，丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金的分配办法不一样。 丧葬补助金是拿来支付因工死亡职工丧葬费用的，这笔钱的数额是统筹地区上一年职工月平均工资乘以6个月，这部分钱不用在职工近亲属之间进行分配。 2、一次性工亡补助金的标准是上一年全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。虽然它不算遗产，但分配的时候可以参考法定继承的规定，由第一顺序继承人，也就是配偶、子女、父母一起分。一般大家平分就行，不过要是有的继承人生活困难还没劳动能力，分的时候要照顾一下；对工亡职工照顾得多、一块生活的继承人，能多分点；有能力和条件照顾工亡职工却不管的，就可以少分或者不分。 3、供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给那些在职工生前靠其提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属的。配偶每个月拿职工工资的40%，其他亲属每个月拿30%，要是孤寡老人或者孤儿，每个月在这个标准上再加10%，不过所有亲属领的抚恤金加起来，不能超过工亡职工生前的工资。这部分钱是专用的，会直接发给符合条件的供养亲属。平台精选咨询...
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非工伤事故公司应给予哪些赔偿[律师回复] 在非工伤事故里，公司的责任承担情况有明确的法律界定。一般来说，要是公司在事故中没有过错，那是不需要承担赔偿责任的。不过，在一些特定情形下，公司还是要给员工一定补偿或者履行法定义务。 要是员工在非工作时间和非工作地点出了意外，正常情况下公司是没有赔偿义务的。但法律规定，当员工生病或不是因为工作受伤、需要停止工作治病休息时，公司得给员工一个医疗期。在这个医疗期内，公司要给员工发病假工资，这个工资不能低于当地最低工资标准的80%。 从医保方面来讲，如果公司按照规定给员工交了医疗保险，那员工看病就能按照医保的规定报销费用。可要是公司没依法给员工交医保，导致员工没办法享受医保待遇，那原本医保能报销的那些费用，就得由公司来出。 还有一种情况，要是员工因为非工伤事故死亡了，满足一定条件的话，公司要给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金等。具体给多少，得按照当地的规定来。 给大家提些法律建议：公司要及时为员工缴纳医疗保险，避免因未缴纳医保而承担额外费用。员工也要了解自己在医疗期和非工伤事故中的权益，当公司不履行义务时，要通过合法途径维护自己的权益。平台优选咨询...
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