劳动纠纷 法律问答
116.1
万
解答量
1675
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
未与私人老板签合同，工资要怎么讨[律师回复] （一）收集证据：通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工作聊天记录、同事证言等，证明存在劳动关系和欠薪事实。 （二）协商解决：与老板沟通，明确提出支付工资的要求。 （三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令用人单位支付工资。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览 -
企业加班费最晚发放时间是多久[律师回复] 企业加班费发放应依规依约进行。劳动合同明确约定加班费发放时间的，企业需按约定支付；若合同未明确，则应在通常为一个月的工资支付周期内支付。 若企业因特殊情况无法按时支付，要和工会或职工代表协商延期支付，且延期时长要符合当地规定，部分地方规定最长不超30日。 企业无正当理由不按规定支付加班费的，劳动者可采取维权措施。 为保障劳动者权益和企业合规运营，建议如下： 1.企业应在劳动合同中明确加班费发放时间，严格按约定和规定支付。 2.若需延期支付，要及时和工会或职工代表协商并遵循当地规定。 3.劳动者面对企业不支付加班费的情况，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。律图法律顾问...
5解答 5w浏览
-
工地拖欠工资多久要赔偿[律师回复] 结论： 工地拖欠工资，劳动者有权要求支付工资及经济补偿，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。 法律解析： 依据法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以工地只要有拖欠工资行为，劳动者就有要求支付工资及经济补偿的权利。劳动者维权时，可先和工地相关负责人协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若您在工地遇到工资拖欠问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****3392
151****2758
186****1928
