工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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家属应怎样分配工伤赔偿金[律师回复] 1、工伤赔偿金里，丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金的分配办法不一样。 丧葬补助金是拿来支付因工死亡职工丧葬费用的，这笔钱的数额是统筹地区上一年职工月平均工资乘以6个月，这部分钱不用在职工近亲属之间进行分配。 2、一次性工亡补助金的标准是上一年全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。虽然它不算遗产，但分配的时候可以参考法定继承的规定，由第一顺序继承人，也就是配偶、子女、父母一起分。一般大家平分就行，不过要是有的继承人生活困难还没劳动能力，分的时候要照顾一下；对工亡职工照顾得多、一块生活的继承人，能多分点；有能力和条件照顾工亡职工却不管的，就可以少分或者不分。 3、供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给那些在职工生前靠其提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属的。配偶每个月拿职工工资的40%，其他亲属每个月拿30%，要是孤寡老人或者孤儿，每个月在这个标准上再加10%，不过所有亲属领的抚恤金加起来，不能超过工亡职工生前的工资。这部分钱是专用的，会直接发给符合条件的供养亲属。平台精选咨询...
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非工伤事故公司应给予哪些赔偿[律师回复] 在非工伤事故里，公司的责任承担情况有明确的法律界定。一般来说，要是公司在事故中没有过错，那是不需要承担赔偿责任的。不过，在一些特定情形下，公司还是要给员工一定补偿或者履行法定义务。 要是员工在非工作时间和非工作地点出了意外，正常情况下公司是没有赔偿义务的。但法律规定，当员工生病或不是因为工作受伤、需要停止工作治病休息时，公司得给员工一个医疗期。在这个医疗期内，公司要给员工发病假工资，这个工资不能低于当地最低工资标准的80%。 从医保方面来讲，如果公司按照规定给员工交了医疗保险，那员工看病就能按照医保的规定报销费用。可要是公司没依法给员工交医保，导致员工没办法享受医保待遇，那原本医保能报销的那些费用，就得由公司来出。 还有一种情况，要是员工因为非工伤事故死亡了，满足一定条件的话，公司要给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金等。具体给多少，得按照当地的规定来。 给大家提些法律建议：公司要及时为员工缴纳医疗保险，避免因未缴纳医保而承担额外费用。员工也要了解自己在医疗期和非工伤事故中的权益，当公司不履行义务时，要通过合法途径维护自己的权益。平台优选咨询...
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八级工伤，月工资15000赔偿金额是多少[律师回复] 八级工伤赔偿的项目和金额不是固定的，和很多因素有关。下面给大家讲讲主要的赔偿项目和计算方法。 首先是一次性伤残补助金。八级伤残能拿到的是11个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作受伤或者得了职业病前12个月的平均月缴费工资。比如说，你的月工资15,000元是缴费工资标准，那一次性伤残补助金就是11乘以15,000，也就是165,000元。 然后是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的标准由各个省级人民政府来规定。当职工和用人单位解除或者终止劳动关系的时候，就会支付这两笔钱。具体能拿到多少，得按照当地的规定算一算。 还有其他一些赔偿。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院的伙食补助费，到统筹地区以外看病的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具的费用，以及经过劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理的生活护理费等，这些费用按照实际发生的情况和当地的标准来确定。另外，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月发给你。 要提醒大家，具体赔多少钱，得结合实际发生的费用、当地标准和相关法规来确定。建议大家先去申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后跟单位协商赔偿的事。要是协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径解决问题。律图专业咨询...
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工伤医疗费没报销的部分由谁承担[律师回复] 工伤医疗费没报销的部分由谁承担，得看具体情况。 要是单位给职工正常交了工伤保险费，按照《工伤保险条例》等规定，符合要求的费用会从工伤保险基金里出。那些没报销的费用，往往是因为不符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录或者住院服务标准。在没有特殊约定，而且职工本身没犯错的情况下，这部分钱不该让职工出，一般得单位来承担。毕竟，给职工提供安全的工作环境、保障职工权益是单位的基本责任。 要是单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤后，相关的医疗费等费用就得单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。这时候，所有的医疗费，包括没报销的部分，都由单位出。 但是，如果职工自己故意违规操作，导致伤害变严重，那多出来的不合理医疗费用，职工可能就得自己承担一部分了。不过，单位得拿出证据证明职工有过错才行。 给大家提个法律建议：职工遇到工伤，要及时跟单位沟通医疗费的事儿。如果和单位在未报销费用承担上有分歧，可以先和单位心平气和地协商。要是协商不成，就可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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工资是否在工伤赔付范围之内[律师回复] 工伤期间工资属于工伤赔付范围。职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受治疗时，在停工留薪期内，单位要按原来的工资福利待遇按月发放工资。 停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位要负责。所以，停工留薪期工资是工伤赔付的重要部分，劳动者有权要求单位按正常工资标准发放，保障自己治疗期间的基本生活。 如果单位拒绝支付，劳动者不用慌，可以通过劳动仲裁等法律途径维权，以保障自身的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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