劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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哪些劳动合同辞退情形是不用给补偿的[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，在下面这些情况里，用人单位辞退劳动者不用给补偿： 1. 员工在试用期被证实不符合录用条件。这就要求用人单位得证明自己定的录用条件是明确的，而且员工确实没达到这个条件。举个例子，招聘的时候就说好了岗位对学历、技能有啥要求，结果试用的人没达到。 2. 员工严重违反用人单位的规章制度。用人单位的这些规章制度得合法、合理，还得按照法定程序制定并且公示。要是员工的行为严重违反了这些制度，像老是旷工、工作严重失职等，用人单位就不用给补偿。 3. 员工严重失职，还营私舞弊，给用人单位造成了重大损害。这得证明员工有失职或者舞弊的行为，并且确实给单位带来了重大损失。比如因为员工的失误，让单位遭受了重大经济损失。 4. 员工同时和其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者用人单位提出来了，员工还不改正。 5. 因为《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情况，导致劳动合同无效。也就是员工用欺诈、胁迫的手段，或者乘人之危，让用人单位在违背真实意愿的情况下签了或者变更了劳动合同。 6. 员工被依法追究刑事责任。要是员工被人民法院判了刑，像管制、拘役、有期徒刑等，用人单位就可以解除劳动合同，也不用给补偿。随着法律不断完善，未来对于这类情形的界定可能会更加细化，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。本地专业咨询...
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分公司可不可以跟员工签劳动协议[律师回复] 分公司能不能和员工签订劳动协议，得看具体情况。按照法律规定，要是分公司依法取得了营业执照或者登记证书，那它就有了用人单位的主体资格。这意味着它能以自己的名义和劳动者签订劳动合同。这种分公司在经营和劳动管理上有一定的自主权力，也能独立承担相关责任，和员工签的劳动协议是有法律效力的。比如说一些大型企业在各地的分公司，取得执照后就能自己和员工签合同。 要是分公司没有依法取得营业执照或者登记证书，它就不具备独立的用人单位主体资格。不过这也不代表它完全不能和员工签劳动协议，只是需要得到总公司的委托授权才行。在这种情况下，虽然劳动协议是用分公司的名义签的，但最后要是出了法律问题，责任得由总公司来承担。 简单来说，分公司能不能和员工签劳动协议，重点就看它有没有取得营业执照或登记证书。有证的分公司可以自己独立签合同；没证的分公司，得拿到总公司的委托授权后才能签。平台精选咨询...
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什么条件能拿到解除合同二倍补偿金[律师回复] 1、用人单位要给劳动者支付解除合同双倍补偿金，也就是赔偿金，得满足一个条件，就是用人单位违法解除或者终止了劳动合同。 从法律发展来看，这一规定有力保障了劳动者权益，促使企业合法经营。如今劳动市场越发复杂，企业可能因追求效益等采取不当解除行为，法律规定可有效遏制这种现象。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些情况就算违法解除或终止劳动合同。一部分是用人单位在不满足法律规定的情况下辞退员工，像女职工处于孕期、产期、哺乳期时，不是因为员工有错就把人家辞退；还有员工在单位得了职业病，或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力了，用人单位不是法定情形就把人辞退。另一部分是用人单位解除劳动合同时没按法定程序来，比如没有提前三十天书面通知劳动者，或者没有多给劳动者一个月工资。 现在企业用工模式不断创新，各种新型劳动关系涌现，法律对于违法解除情形的明确界定，能更好适应新变化，保护劳动者权益。 3、要是用人单位有违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但是不满一年，按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资作为补偿。 未来随着劳动市场发展，经济补偿标准可能会结合物价等因素进行动态调整，更合理保障劳动者权益。平台专业咨询...
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公司单方面不续约该给予怎样补偿[律师回复] 1. 劳动合同到时间了，要是公司单方面决定不续签，得看具体情况给员工补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果不是公司提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件来和员工续约，而是员工不同意这种情况，在固定期限劳动合同到期终止时，公司就该给员工经济补偿。 2. 经济补偿是这么算的：员工在公司工作的时间，每满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。 3. 要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那么给员工的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的工作年限最多算十二年。 4. 公司在解除或者终止劳动合同时，得给员工开个证明，还得在规定时间内给员工办理档案和社会保险关系的转移手续。要是公司没按规定给经济补偿，员工可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，保护自己该有的权益。以后，随着法律意识提升和劳动法规不断完善，企业在处理劳动合同到期问题上会更规范，员工维权也会更顺畅。本地优选咨询...
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终止无固定期限合同补偿标准是什么[律师回复] 在处理无固定期限合同终止的问题时，补偿标准得看不同的情况。 要是用人单位和劳动者商量好终止合同，用人单位就得按照劳动者在本单位工作的时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月到一年之间，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位单方面违法终止合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。打个比方，原本该给一个月工资的补偿，现在就得给两个月。 如果是因为劳动者自己有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，单位终止合同就不用给补偿。这就提醒劳动者，在工作中一定要遵守单位的规定，别因为自己的错误丢了补偿。 要是合同到期终止，一般情况下用人单位要给经济补偿。但要是用人单位提出维持或者提高原来合同的条件和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下单位就不用给补偿了。 给劳动者的法律建议是，遇到合同终止的情况，要先弄清楚是哪种情形，保留好相关的工作证明和工资记录，以便维护自己的合法权益。用人单位则要依法依规处理合同终止事宜，避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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