工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司注销后继续经营，员工工伤怎样处理[律师回复] 公司注销意味着其法律主体资格消失，此时若还继续经营，那就是妥妥的非法经营行为。要是在这期间员工遭遇了工伤，处理办法如下。 按照《工伤保险条例》的说法，就算公司注销了，只要继续经营，实际上就存在一个承继的用工主体责任。员工得先去申请劳动仲裁，证明自己和这个非法经营主体存在事实劳动关系。这就好比给这场工伤处理开了个好头，有了这个关系证明，后续的处理才更有依据。 员工或者其近亲属要赶紧向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门受理后，会像侦探一样去调查核实情况。他们会根据事故伤害、职业病诊断鉴定等情况，来判断是不是属于工伤。这一步很关键，只有认定了工伤，才能谈后续的赔偿。 在赔偿方面，如果这个非法经营主体没给员工交工伤保险，那它就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。要是它耍赖拒绝承担责任，员工也别害怕，直接向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。法院会根据相关法律和证据来判决，要是非法经营主体还不执行，还可以通过强制执行程序，让员工拿到应得的赔偿。 法律建议：员工遇到这种情况，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以便在处理过程中更好地维护自己的权益。同时，要按照法律规定的程序和时间要求去操作，避免错过时机。本地优选咨询...
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工伤后要求解除劳动合同会有经济补偿吗[律师回复] 工伤后解除劳动合同能不能拿到经济补偿，得根据不同情况来定。 要是工伤职工自己提出解除劳动合同，就得看看单位有没有法定的过错行为。比如说，单位没按照合同约定给职工提供劳动保护或者劳动条件，像该有的安全设备不配备；或者没及时足额给职工发工资，长期拖欠工资；又或者没给职工交社保。要是有这些情况，职工就能依据《劳动合同法》要求解除合同，单位也得给职工经济补偿。补偿的多少是按照职工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资，工作六个月以上但不满一年的，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是职工因为工伤主动提出解除合同，而单位没有过错行为，那职工一般拿不到经济补偿，但能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是工伤保险基金给的，一次性伤残就业补助金是单位给的，具体给多少由当地省政府规定。 还有一点要注意，在职工工伤治疗期间，单位不能随便解除劳动合同。要是单位违反规定强行解除，就得按照经济补偿标准的两倍赔给职工。 法律建议：工伤职工遇到这种情况，首先要了解自己的权益，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定证明等。如果和单位协商不成，可以找当地的劳动仲裁机构或者法律援助中心寻求帮助。律图法律顾问...
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工人突发疾病，究竟由谁来承担责任[律师回复] 工人突发疾病时，责任承担问题得看具体情况。 要是工人在工作时间和工作岗位上，突发疾病去世，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，这种情况会视同工伤。这时候，用人单位要承担工伤保险责任。要是单位依法给工人交了工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金这些费用就由工伤保险基金来出；要是没交，用人单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付这些费用。 如果工人突发疾病但不符合上面视同工伤的情况，通常医疗费用之类的就得工人自己承担。不过，要是疾病是因为工作环境、条件等因素引起的，比如得了职业病，经过诊断和鉴定确认为职业病后，这就算工伤，用人单位要负起相应责任。还有，如果用人单位存在过错，像没给工人提供必要的劳动保护条件，导致工人患病，用人单位要承担侵权赔偿责任，赔偿工人的医疗费、误工费这些损失。 另外，要是工人的疾病是由第三人的侵权行为造成的，那么赔偿责任就由侵权的第三人来承担。本地优选咨询...
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发生车祸后能否进行一次性赔偿[律师回复] 车祸发生后，一次性赔偿是不少人会考虑的解决办法，在交通事故处理里也比较常见。依据民法典，要是有人因为侵权行为遭遇了人身伤害或者财产损失，那侵权的一方得承担起赔偿责任。这些赔偿的项目有很多，像看病的医疗费、养伤不能工作少赚的误工费、需要人照顾产生的护理费、落下残疾应得的残疾赔偿金，还有车辆损坏等财产损失费用。 要是事故双方就谁该担什么责任、赔多少钱这件事谈得拢，而且受害人的伤情已经稳定，所有损失也能算清楚，此时双方可以签个一次性赔偿协议。这个协议就跟合同一样，签了之后对双方都有约束作用，大家都得按协议办事。 但不是所有情况都适合一次性赔偿。比如受害人的伤比较复杂，后续还得接着治疗，花多少钱根本没法提前算出来，这时候要是急着一次性解决，对受害人可能就不太公平。遇到这种情况，受害人可以先不把路堵死，保留以后再索赔的权利。另外，如果签的一次性赔偿协议明显不合理，让受害人吃了大亏，那受害人可以找法院或者仲裁机构，把这个协议给撤销掉。 所以，出了车祸后要不要一次性赔偿，得把实际情况全考虑进去，仔细权衡利弊。要是自己拿不准，最好找专业律师咨询一下，避免自己的合法权益受损。平台优选咨询...
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试用期内员工上班遇车祸赔偿方式是什么[律师回复] 试用期员工上班遇车祸，赔偿方式分不同情况处理。 要是员工在车祸中不承担主要责任，这种情况能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，工伤保险基金和用人单位都要担起赔偿责任。像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到统筹地区外就医的交通食宿费，还有安装伤残辅助器具的费用等，由工伤保险基金支付；而治疗工伤期间的工资福利等，则由用人单位支付。 如果员工负主要责任，就不能认定为工伤了，赔偿主要找交通事故责任方。依据《民法典》侵权责任编，责任方要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等费用。要是造成残疾，还得赔偿残疾赔偿金、辅助器具费；造成死亡的，丧葬费、死亡赔偿金也得赔。 员工遇到这种事，要赶紧报警，让交警出事故责任认定书，这样能明确责任划分。同时，得及时就医，保存好医疗票据等证据。要是符合工伤认定条件，要在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。律图案源小助...
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