工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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六级工伤伤残的赔偿金额会有多少[律师回复] 1、六级工伤能赔多少钱，得依据具体情形来算。赔偿的项目主要有以下这些。 2、先说说一次性伤残补助金，要是被认定为六级伤残，能拿到18个月本人工资的赔偿。这里说的本人工资，是指工伤员工在受工伤或者患上职业病之前12个月里，每个月平均缴纳社保的工资数。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的3倍还高，那就按照统筹地区职工平均工资的3倍来算赔偿；要是比统筹地区职工平均工资的60%还低，就按60%来算。 3、要是员工和单位保留了劳动关系，可单位没办法给员工安排合适的工作，这时候单位每个月要给员工发伤残津贴。六级伤残的津贴是本人工资的60%，而且单位得按规定给员工交各项社保费用。要是每个月发的伤残津贴比当地最低工资标准还少，单位得把差价补上。 4、要是受工伤的员工自己提出要和单位解除或者终止劳动关系，那么工伤保险基金会给员工一笔一次性工伤医疗补助金，单位则要给一次性伤残就业补助金。至于这两笔补助金的具体数目，得看各省、自治区、直辖市自己的规定。 5、除了上面说的这些，赔偿项目可能还包括医疗费、停工留薪期的工资以及护理费等。所以，六级工伤具体能拿到多少赔偿，要综合考虑多方面的情况。律图专业咨询...
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工伤赔款该由哪一方来承担[律师回复] 1、工伤赔款由谁承担，得看具体情况。要是单位给职工正常交了工伤保险，很多工伤赔偿费用就由工伤保险基金出。像治伤和康复的费用、住院吃饭的补助、去外地看病的交通和食宿费、一次性伤残补助金，还有一到四级伤残职工每月领的伤残津贴等，都在这个范围内。不过，单位也有要负责的部分，比如职工停工养伤期间的工资福利和护理费用，五级和六级伤残职工每月的伤残津贴，以及劳动合同解除或终止时要给的一次性伤残就业补助金。 2、要是单位没给职工交工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，职工出了工伤，单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱。也就是说，这种情况下单位要把所有工伤赔偿的钱都担起来。 3、要是工伤是别人侵权造成的，受伤的职工既可以找那个侵权的人要民事赔偿，符合条件的话，还能享受工伤保险待遇。一般来说，除了医疗费这些，职工能同时拿到侵权赔偿和工伤保险赔偿。平台精选咨询...
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工伤认定为骨折能不能获得赔偿[律师回复] 工伤要是认定为骨折，一般是可以拿到赔偿的。按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作而受了事故伤害，并且被认定为工伤，就能够享受工伤保险待遇。 骨折这种伤符合工伤认定的标准，通常能被认定成工伤。赔偿包含好几个方面。先说医疗待遇这一块，治疗工伤的费用，要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，费用会从工伤保险基金里支付。住院治疗工伤时，会有伙食补助费。如果经过医疗机构开证明，再报经办机构同意，去统筹地区以外就医，交通和食宿费用也能从工伤保险基金出。 还有停工留薪期，在这段时间里工资福利待遇不会变，单位会按月支付给员工。要是骨折比较严重，通过劳动能力鉴定委员会评定了伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金。要是解除或者终止了劳动关系，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 需要注意的是，想顺利拿到赔偿，就要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定的程序去主张自己的权益。好多人会误以为只受伤就行，不及时走程序，结果可能就影响了赔偿。所以大家一定要重视这些步骤。律图专业咨询...
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超龄发生工伤情况，赔偿应该怎么算[律师回复] 超龄人员遭遇工伤，赔偿计算得看具体情形。 情形一，如果超龄人员没办退休手续，或者没依法享受到城镇职工基本养老保险待遇，还在原来的单位继续工作。这时要是工作中受了事故伤害或者得了职业病，单位就得依法承担工伤保险责任。赔偿标准有章可循，像医疗费，会按照工伤保险的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准来给报销。在停工留薪期内，工资福利和原来一样不会变。要是有伤残，会根据伤残等级给补助，一级伤残能拿27个月的本人工资，二级是25个月，等级越低补助月数越少。所以超龄没退休还工作的，遇到工伤别慌，法律会保障你的工伤保险权益。 情形二，超龄人员已经办了退休手续，也享受到了城镇职工基本养老保险待遇，又被单位返聘接着工作，结果工作里受了伤。这种情况双方就形成劳务关系了，《工伤保险条例》不适用，得按民事侵权责任来处理。谁有错谁担责，赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。要是造成残疾了，还会有残疾赔偿金。最后赔多少钱，得结合实际花的费用和伤残状况来定。 法律建议：超龄人员工作前，不管是否退休，都要和单位签好合同，明确工作中受伤的责任和赔偿问题。工作中注意安全，万一受伤了，留好相关票据和证据，以便维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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工伤赔偿在劳动合同到期时怎样处理[律师回复] 工伤赔偿在劳动合同到期时怎么处理，得看工伤职工的伤残等级。 一至四级伤残的工伤职工，按法律规定，用人单位要保留劳动关系，劳动合同会自动延续到职工退休等法定情形。职工能享受伤残津贴等，用人单位和职工要以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。 五至六级伤残的，要保留和用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适工作。要是难以安排工作，用人单位要按月发伤残津贴。工伤职工本人提出的话，可以和用人单位解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府定。 处理时，用人单位和工伤职工都要按法定程序来，及时申请工伤认定、劳动能力鉴定等，保障职工合法权益。要是双方在赔偿等问题上有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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承包地征收补偿费用如何分配承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有，由组织依法分配；安置补助费专款专用，用于安置被征地农民；地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。1.6k浏览
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林地侵权案怎样赔偿林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围，涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失，按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿；若实际损失难计算，以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定，可协商赔偿数额，协商不成由法院依情节判决，还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。1.1k浏览
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大棚动迁补偿标准是怎样的大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响，不同地区因经济水平和政策差异，补偿标准也有所不同。1.2k浏览
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