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吴中律师
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工伤纠纷
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上班路上劳务人员受伤要如何解决
[律师回复] 1.劳务关系与劳动关系不同,上班路上劳务人员受伤一般不认定为工伤。若因第三人侵权致伤,劳务人员可依《民法典》向第三人主张侵权赔偿,涵盖医疗费、误工费、护理费等费用。 2.若不存在第三人侵权,需根据劳务合同约定处理。若合同约定接受劳务一方对提供劳务一方上班途中意外承担一定责任,按约定执行。 3.若合同无相关约定,接受劳务一方通常无赔偿责任,但可能基于公平原则给予一定补偿。 建议劳务人员在签订劳务合同时,明确上班途中意外责任归属,保障自身权益。接受劳务一方也可考虑为劳务人员购买意外保险,降低风险。
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打工伤官司请律师的收费标准是什么
[律师回复] (一)若案件不涉及财产关系,可考虑按件收费,能提前知晓大致费用,避免后期费用大幅波动。 (二)涉及赔偿金额的案件,按标的额比例收费较合理,费用与案件涉及金额挂钩。不过要注意不同金额区间的收费比例差异。 (三)若对案件胜诉有信心且希望前期少付费,可选择风险代理,但要明确胜诉后执行到位金额的付费比例。 (四)经济困难者可申请法律援助,准备好相关证明材料,通过审核后就能获得免费律师服务。 法律依据: 《律师服务收费管理办法》第十一条规定,办理涉及财产关系的民事案件时,委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的,律师事务所可以实行风险代理收费,但下列情形除外: (一)婚姻、继承案件; (二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的; (三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的; (四)请求支付劳动报酬的等。
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员工受伤用人单位应该承担哪些责任
[律师回复] 1.员工被认定工伤,单位有这些责任:停工留薪期按月发原工资福利;五级、六级伤残员工难安排工作时,按月发伤残津贴;员工解约,支付一次性伤残就业补助金。 2.单位未按时提交工伤认定申请,期间工伤费用自己承担。 3.单位没缴工伤保险,员工工伤后费用全由单位出;单位不支付,先从基金付,单位再偿还。
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职工受伤后公司辞退有补偿吗
[律师回复] 职工受伤后被公司辞退,通常能获得补偿或赔偿: 一是职工在医疗期内,公司无合理理由辞退,属违法解约,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。 二是职工医疗期满不能做原工作,也不能从事另行安排的工作,公司提前三十日书面通知或多付一个月工资后可解约,但要支付经济补偿。
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超龄人员的劳务合同如何申请工伤
[律师回复] (一)未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄人员,在工作时间、工作岗位因工作原因受伤,可向当地人社部门申请参照工伤认定程序处理。 (二)已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员,工作中受伤不能认定工伤,可依据侵权责任规定要求单位担责。需收集证明劳务关系、受伤事实及损失的证据与单位协商赔偿,协商不成可起诉。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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工伤鉴定多长时间失效
九级工伤赔付项目及金额
怎么做才能尽快拿到一次性伤残就业补助...
员工工伤,社保后面补交的,还有用吗
拉货半路出车祸,厂子赔不赔钱
超过时间还能申请工伤认定吗
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律师说法·工伤赔偿
怎么起诉赔偿纠纷
起诉赔偿纠纷,首先要确定管辖法院,如被告住所地或合同履行地等。然后准备起诉材料,包括写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状,以及能支撑主张的证据。之后向法院提交材料并缴费,法院受理会安排开庭。庭审时围绕主张举证、质证和辩论。若不服一审判决,可在规定时间上诉,全过程要遵循法定程序维护权益。
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事故伤亡怎么赔偿标准
事故伤亡赔偿需区分不同情形。交通事故赔偿标准依据《民法典》等,赔偿项目有医疗费等,若受害人死亡还有丧葬费等。具体数额按受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算,如死亡赔偿金按一定标准和年限计算。工伤事故赔偿依据《工伤保险条例》,有丧葬补助金等,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
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被误关看守所怎么赔偿的
被误关看守所属错误羁押,可依法申请国家赔偿。依据《中华人民共和国国家赔偿法》,行使相关职权的机关及其工作人员侵犯公民人身自由,受害人有获赔权利。赔偿按国家上年度职工日平均工资计,赔偿义务机关应两月内作是否赔偿决定,决定赔偿会支付赔偿金。若逾期不赔或对数额有异议,可三十日内申请复议,不服复议结果可起诉。
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