工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤二审判决后多长时间能获赔偿[律师回复] 1、工伤二审判决属于最终判决，一旦送达就会生效。至于赔偿时间，得根据不同情况判断。 - 如果用人单位很配合，主动执行判决，那在判决生效以后，它会按照判决规定的时间给劳动者支付赔偿款。打个比方，要是判决要求在生效后的15天内支付赔偿，那单位就得在这15天内把钱付了。 2、要是用人单位不主动赔偿，劳动者可以在判决生效后的两年之内，到法院去申请强制执行。法院收到执行申请后，一般会在6个月内执行完。不过这只是正常情况，实际的执行时间会受到好多因素的影响。 - 要是用人单位有能拿来执行的财产，而且愿意配合，那执行起来就会比较快。 - 但要是单位偷偷藏起或者转移财产，又或者财产得经过评估、拍卖这些程序，执行时间就会变长。 - 除了上面这些，执行过程中还可能会有一些特殊状况。比如用人单位对执行有意见，向法院提出了异议，法院就得对这个异议进行审查。这样一来，执行程序就变复杂了，时间也会相应拉长。律图平台咨询...
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领取一次性伤残补助金需满足什么条件[律师回复] 1、领一次性伤残补助金得满足一些条件。职工得和用人单位有劳动关系，这劳动关系既包括签了合同的，也包括事实劳动关系。要是没这层关系，通常就没法走工伤保险的途径拿到这笔补助金，毕竟这是享受工伤保险待遇的基本前提。 2、职工得被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点，因为工作受伤；在工作前后，在工作场地做和工作相关的准备或收尾工作受伤；在工作时，因履行工作职责被暴力伤害；得了职业病等情况，都能被认定为工伤。职工要在规定时间里向社会保险行政部门申请工伤认定，只有认定为工伤，才有领补助金的资格。 3、职工要经过劳动能力鉴定委员会鉴定出有伤残，并且有对应的伤残等级。劳动能力鉴定是确定伤残程度的法定流程，根据结果会分为一到十级伤残，不同等级对应的一次性伤残补助金标准也不一样。 满足这些条件，职工就能按规定的程序和标准，从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。要是用人单位没按规定给职工交工伤保险费，那这笔费用就得由用人单位来出。本地专业咨询...
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工地工伤误工费赔偿的标准是什么样[律师回复] 在工地受工伤，大家常说的误工费，在法律上准确的说法是停工留薪期工资。那这个工资的赔偿标准是怎样的呢？ 要是职工因为工作受了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不会变的，而且单位要按月支付。这里说的“原工资福利待遇”，就是正常工作时候的工资福利，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不算在内。 在实际操作中，一般是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来算原工资福利待遇。要是工作还不满12个月，那就按实际工作月数的平均工资来计算。 停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。 要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。另外，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任是由所在单位承担的。平台优选咨询...
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工伤保险赔偿最初要支付给谁[律师回复] 工伤保险赔偿的支付对象有两种情况，多数时候先给用人单位，但特殊情形下会直接给到工伤职工。 按照《社会保险法》和工伤保险的相关规定，要是职工因工伤产生了治疗、康复等符合工伤保险目录的费用，这些费用由工伤保险基金来支付。实际操作中，当用人单位按时给职工缴纳了工伤保险，工伤保险基金核算完赔偿款后，往往先把钱打到用人单位账户。这是由于用人单位在处理工伤事故时，需要承担管理和申报的责任，而且有些单位还可能提前为职工垫付了医疗费用。 要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，本该是由用人单位来支付工伤保险待遇。可要是用人单位耍赖不给，那工伤保险基金会先把钱拿出来支付，这笔赔偿就会直接给到工伤职工。 另外，如果工伤职工和用人单位产生了争执，并且相关部门认定用人单位存在过错，为了保障工伤职工的合法权益，工伤保险赔偿也会绕过用人单位，直接给职工。 建议用人单位一定要按时为职工缴纳工伤保险，避免后续的麻烦和法律风险。工伤职工遇到问题要及时了解自身权益，积极与用人单位沟通协商，若协商不成可通过合法途径解决。平台专业咨询...
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上三天班受工伤，赔偿方式是怎样的[律师回复] 上班才三天就受了工伤，赔偿问题该怎么解决？别慌，下面为你详细介绍。 首先要做的是工伤认定。一般来说，员工所在单位要在事故发生之日起的规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的员工、员工的近亲属或者工会组织，也能在规定时间里自己去申请。 工伤认定完成后，接着要做劳动能力鉴定，由专门的劳动能力鉴定委员会来确定伤残等级。 赔偿情况得看伤残等级。如果单位给员工交了工伤保险，像医疗费、康复费、住院伙食补助费这些，都由工伤保险基金来出；停工留薪期的工资，单位要按照原来的工资福利待遇按月发给员工。评上伤残等级后，工伤保险基金还可能支付一次性伤残补助金等。要是和单位解除劳动合同，单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金。 要是单位没交工伤保险，上面说的这些赔偿项目就都得单位掏钱了。员工可以先和单位商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以通过劳动仲裁或者民事诉讼的法律途径，来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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