工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤期内是否能找份临时工作[律师回复] 结论： 工伤期内能否找临时工作需分情况，停工留薪期找临时工作可能违规，结束且恢复劳动能力、不影响后续治疗恢复时可以找，但不能加重病情。 法律解析： 依据法律规定，职工在停工留薪期要暂停工作接受工伤医疗，同时原工资福利待遇不变。此时找临时工作，可能违反单位规章制度，单位可依规处理。而停工留薪期结束后，若工伤职工已恢复劳动能力，且不影响工伤后续治疗和恢复，法律并不禁止其找临时工作。不过，新工作不能加重工伤病情，不然可能影响后续工伤权益主张。所以，工伤职工要与单位沟通，了解单位态度，并且遵循医嘱，保障自身健康和工伤权益。如果对工伤期间找临时工作的具体法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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工伤出现了是否可申请被迫离职[律师回复] 结论： 工伤后符合特定情形可申请被迫离职，医疗期内单位不得随意解约，劳动者被迫离职可获经济补偿并主张工伤赔偿，可先协商，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 根据《劳动合同法》，若用人单位存在未按规定支付工伤待遇、未依法缴纳社保等侵害劳动者权益的情况，劳动者可以申请被迫离职。工伤劳动者在医疗期内受法律保护，用人单位不能随意解除劳动合同。不过，若用人单位违法违规，劳动者书面通知单位后离职，可要求按工作年限获得经济补偿。此外，劳动者还能主张工伤赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。遇到工伤待遇问题，建议先和单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果对工伤离职及赔偿等法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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