劳动纠纷 法律问答
72.2
万
解答量
1236
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁流程怎么申请[律师回复] 法律分析： （1）确定管辖是关键。劳动争议仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，明确正确的管辖地，才能确保申请被顺利受理。 （2）材料准备要充分。仲裁申请书要清晰写明双方信息、请求及理由等；身份证明确保主体资格明确；证据材料是支撑诉求的关键，如劳动合同等能证明事实的材料要齐全，并按要求提交副本。 （3）提交申请后，仲裁委审查，符合条件就立案受理并通知双方。 （4）开庭审理环节，双方应充分陈述、举证、质证和辩论，维护自身权益。 （5）最后仲裁委依法作出裁决。 提醒： 申请劳动仲裁时要注意证据的收集和保存，不同案情所需证据不同，若有疑问可咨询进一步分析。5解答 4.4w浏览
-
劳动仲裁未接到任何通知怎么办[律师回复] 法律分析： （1）确认信息准确性：在劳动仲裁中，准确的联系信息至关重要。若预留信息有误，仲裁机构可能无法有效通知到当事人。例如，电话号码填写错误，通知短信或电话就无法送达。所以要仔细核对，有误时及时联系仲裁机构更正。 （2）主动联系仲裁机构：这是很关键的一步。通知可能因各种原因未能顺利到达，如快递丢失、电话未接通等。通过拨打官方电话或前往办公地点询问，能及时了解案件进展，避免错过重要环节。 （3）关注仲裁程序规定：仲裁机构必须依法进行仲裁程序，若存在程序违法，如未按规定送达通知，会影响结果效力。当事人若权益受损，可在后续通过合法途径，如向法院起诉来维护权益。 提醒： 若遇此类情况，要及时采取措施，不同案情处理方式或有不同，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.4w浏览
-
劳动仲裁裁定不服怎么办[律师回复] 法律分析： （1）对于终局裁决，劳动者不服时，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，有权向人民法院提起诉讼。用人单位若有证据表明仲裁裁决存在法定可撤销情形，像适用法律、法规确有错误等情况，需在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 （2）对于非终局裁决，当事人双方不服的，均能在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，要备好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料支撑诉求，且诉讼中要遵循法定程序，配合法院审理。 提醒： 不同类型裁决有不同应对措施，涉及具体案情时，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.6w浏览
-
去劳动仲裁需要什么材料和条件[律师回复] 法律分析： （1）条件要点：申请人与本案直接利害关系的要求，确保仲裁是为维护自身合法权益，避免无关人员介入。劳动争议的界定很关键，不是所有纠纷都是劳动争议，如普通民事借贷就不属于。仲裁委员会管辖规定，保证案件能在合适的机构处理，避免管辖权冲突。申请书及材料齐备，这是程序要求，利于仲裁顺利开展。 （2）材料准备：劳动仲裁申请书是核心，准确清晰写明各项信息，让仲裁机构明确诉求和事实。证据材料是支撑，不同证据证明不同方面，形成完整证据链。主体资格证明材料是基础，确认双方身份的合法性。 提醒： 申请劳动仲裁时，要准确判断是否满足条件，仔细准备材料，若对相关内容不确定，建议咨询专业人士进一步分析。律图朝阳区
5解答 3.9w浏览 -
经济补偿金显失公平可以仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）关于经济补偿金约定显失公平可申请仲裁的依据在于法律对公平原则的要求。民事法律行为需遵循公平原则确定各方权利义务，若一方利用对方危困、缺乏判断能力等使协议显失公平，受损害方有权请求撤销，这保障了处于不利地位一方的合法权益。 （2）申请仲裁时证据至关重要。要证明显失公平，需提供如双方经济地位悬殊、协议背离市场行情、签订时一方存在急迫或无经验等不利状况等相关证据，以便仲裁机构审查判断。 （3）仲裁机构会依据事实和证据进行认定，若确定显失公平，有可能支持撤销或变更协议的请求，以维护公平合理的法律秩序。 提醒： 申请仲裁时要注重证据收集，不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****6708
137****6091
189****9408
