工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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用人单位未办工伤保险，应怎样担责[律师回复] 不少劳动者担心，要是所在单位没办工伤保险，自己的权益咋保障？下面就说说单位没办工伤保险要承担的责任。 首先，单位得补缴费用和滞纳金。要是单位该参加工伤保险却没参加，社保行政部门会责令限期参加，补缴该交的工伤保险费。从欠缴那天开始，每天加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，会被处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 其次，单位要支付工伤保险待遇。单位没给职工参加工伤保险，职工发生工伤，单位得按照规定的待遇项目和标准支付费用。等单位补缴费用和滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和单位按规定支付。 要是单位拒不支付，工伤保险基金会先行支付，之后单位得偿还这笔钱。单位不还，社保经办机构会依法追偿。 劳动者遇到这种情况，先和单位协商赔偿。要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。所以，劳动者一定要了解自己的权益，遇到问题积极维权。平台精选咨询...
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员工在酒店装修受伤要怎样处理[律师回复] 员工在酒店装修期间受伤，处理办法如下： 1、赶紧救治受伤员工。得保证员工能在第一时间获得医疗救治，防止伤情变得更严重。 2、去做工伤认定。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位要在事故伤害发生那天开始的一定时间里，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，员工或者他的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生那天起一年内直接去申请。申请的时候，要交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。 3、进行劳动能力鉴定。等员工治疗后伤情相对稳定了，要是还有残疾、影响劳动能力的情况，就要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且要提供工伤认定的决定和员工工伤医疗的相关资料。 4、落实赔偿待遇。要是被认定为工伤，员工能享受工伤保险的相应待遇，比如医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那就由用人单位来支付工伤保险待遇。双方可以就赔偿的事情进行商量，要是商量不好，员工可以通过劳动仲裁或者打官司的方式解决。 未来，随着人们法律意识的提升，这类工伤处理流程可能会更加简便高效，对员工权益的保障也有望进一步加强。同时，相关法律规定可能会根据实际情况不断完善，让工伤认定、赔偿等各个环节更加合理公正。平台专业咨询...
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撞了有基础病的人该怎么处理[律师回复] 1、出事后马上停车，看看伤者的状况。要是伤者伤得重，得赶紧打 120 叫急救车，同时还要报警。另外，得保护好事故现场，要是有必要，用手机拍拍照、录录像，把事故现场的位置、车辆碰撞情况还有伤者所在位置这些证据都保留下来。 2、警察来了之后，要把事故发生的经过一五一十地告诉他们。接着，要配合交警做事故责任认定，交警会根据现场查看、当事人说的情况等给出事故责任认定书。 3、在伤者治疗的时候，要主动和医院沟通，了解伤者的病情。不管伤者原本有没有病，都要对这次事故造成的伤进行治疗。一般来说，确定赔偿责任的时候，得找专业的机构做司法鉴定，分清事故造成的伤害和伤者原本疾病之间的关系，明确这次事故对伤者伤害结果有多大影响。 4、赔偿得按照事故责任认定书划分的责任比例来承担。赔偿的范围通常有医疗费、误工费、护理费这些合理的费用。要是双方对赔偿有不同意见，可以商量着解决，也能找交警帮忙调解，还可以去法院起诉。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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