劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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破产清算该什么时候跟员工说解除合同[律师回复] 企业破产清算时，和员工解除合同得在合适时间节点。法院裁定受理破产申请，管理人接管财产后，要马上调查企业财产情况并做财产状况报告，同时审查企业与员工的劳动关系。 要是在第一次债权人会议召开前，管理人就想遣散员工、解除劳动合同，必须征得法院许可。要是没有提前处理的特殊情况，通常在破产宣告后，企业开始实质清算，没法继续经营，这时管理人就得书面通知员工解除合同。 通知里要讲清楚，解除合同是因为企业破产清算，还要明确告知员工工资、经济补偿等权益怎么算、何时支付。经济补偿按员工在企业的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。 这么做既能保障员工的知情权，让员工清楚自己能拿到什么补偿，也符合法律程序，能避免很多不必要的劳动纠纷。要是企业在破产清算时没按规定来，员工可以咨询专业法律人士，用法律手段维护自己的权益。律图专业咨询...
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公司没签合同就让上班要怎样处理[律师回复] 公司没和劳动者签合同就安排上班，劳动者该怎么办？下面来给大家支支招。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，要是已建立劳动关系却没签书面合同，得在一个月内签好。所以，劳动者可以主动找用人单位，要求签订书面合同，把工作内容、地点、报酬、休假等权利义务写清楚。 要是用人单位拒绝签合同，劳动者就得留好能证明自己和单位有劳动关系的证据，比如工资支付记录、考勤表、工作证，或者找同事帮忙作证等。要是从用工开始超过一个月但不满一年，单位都没签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这时，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，来要回双倍工资的差额。 如果用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者可以通过法律途径，让单位补签无固定期限劳动合同。律图法律顾问...
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试用期女职工怀孕，单位能不能裁员[律师回复] 试用期怀孕的女职工怕公司裁员怎么办？别慌，这里有法律保你权益。一般来说，单位不能因为试用期女职工怀孕就把人裁掉。《中华人民共和国劳动合同法》规定，女员工在孕期、产期、哺乳期，单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同，裁员就属于第四十一条的情况，所以不能仅因为怀孕就裁人。 但也有例外，如果怀孕女职工在试用期被证明不符合录用条件，单位就可以解除合同。不过，单位得拿出充分证据，像没达到岗位业绩要求、提供虚假材料这些，才能说明员工不符合条件。 要是单位违法把试用期怀孕的女职工裁了，女职工有两个办法维权。她可以要求单位继续履行劳动合同；要是不想继续干，或者合同没办法再接着履行，女职工可以让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。本地优选咨询...
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事后能跟企业签订服务合同不[律师回复] 在实际生活中，先为企业提供服务，之后再补签服务合同的现象较为常见。这可能是由于各种客观情况造成的，比如时间紧迫、流程繁琐等。 从法律角度来说，就算事先没有签订书面合同，只要有一方实实在在地提供了服务，另一方也接受了，那么双方就已经建立起了事实上的服务合同关系。事后补签合同，其实就是把这种已经存在的服务关系用书面形式确定下来，明确双方各自的权利和义务。这样在以后万一出现纠纷，这份合同就能成为非常关键的证据，帮助双方解决问题。 补签服务合同时，有几个要点必须注意。合同里要详细写清楚服务的具体内容是什么，从什么时候开始服务，这些信息一定要和实际情况一致。涉及服务费用的部分，要把金额、支付时间和支付方式都明确规定好。另外，违约责任等条款也不能含糊，这样才能保障双方的合法权益。 然而，补签合同也存在一定的法律风险。要是因为某些原因，双方最终没能达成一致，无法签订合同，一旦发生纠纷，双方可能会在服务内容、价格等方面产生争议。这时候，已经提供服务的一方就得负责拿出证据，证明双方存在事实合同关系以及合同的具体内容。所以，在服务过程中，一定要保留好相关的履行凭证，像服务记录、沟通记录、费用票据等，这些都可能在关键时刻派上用场。本地法律顾问...
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试用一个月后被辞退是否有赔偿金[律师回复] 1、试用一个月后被辞退能不能拿到赔偿金，得看具体情况。 如果单位能拿出证据，证明员工在试用期里不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用给赔偿金。打个比方，单位招聘时要求是本科学历，试用时发现员工学历是假的，不符合招聘要求，这种情况下单位解除合同就不用赔偿。 2、要是单位没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了，得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。试用一个月的话，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。像单位随便以效益不好为理由辞退员工，就属于这种违法情况，要给赔偿金。 3、还有一种情况，要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位不用给赔偿金，但要给相应的经济补偿，试用一个月的经济补偿是半个月工资。 从法律行业发展来看，未来对于这类试用期辞退纠纷的处理，可能会更加注重证据的充分性和合理性，以及协商解决机制的完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。本地法律顾问...
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