劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工人入职半年遭辞退该怎么补偿[律师回复] 工人入职半年就被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿得看具体情况。 要是单位合法辞退，并且属于无过失性辞退的情况，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，这时单位得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，同时还要给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作不满半年，就给半个月工资。 但要是单位违法辞退员工，也就是辞退的行为不符合法律规定。这种情况下，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。入职半年被违法辞退的，赔偿金就是一个月工资。 这里的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍来算。 给大家的法律建议是，员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚单位是合法辞退还是违法辞退，记得留存好相关证据，比如劳动合同、工资条等。如果觉得自己权益受损，可以及时咨询专业人士或者向劳动监察部门求助。律图法律顾问...
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哪些情形下能够主张2N赔偿[律师回复] 在职场上，劳动者要清楚自己的权益，当遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，可要求获得 2N 赔偿，这是按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。下面讲讲常见能主张 2N 赔偿的情况。 用人单位无正当理由单方面解除劳动合同是违法行为。要是没有法定依据，也没和劳动者商量一致就擅自解约，就属于违法。比如员工没犯错，也没出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定能解除合同的情况，单位却直接把人辞退，这明显不合理，劳动者有权争取赔偿。 解除程序不合法也是常见的情况。单位解除合同得按法定流程来，像有工会的企业辞退员工时，得先把辞退理由通知工会，要是没这么做，就算员工符合解除条件，也可能被认定为违法解除，员工可以要求 2N 赔偿。 还有就是在法律明确禁止解除的情况下解约。比如女职工在孕期、产期、哺乳期，除非有法定事由，单位不能解除合同。另外，劳动者在单位患职业病、因工负伤丧失或部分丧失劳动能力，或者在规定医疗期内，单位解除合同也属于违法，要支付 2N 赔偿。 如果劳动者想主张 2N 赔偿，得先收集好证据，像劳动合同、工资流水、辞退通知这些都能证明劳动关系和辞退事实。接着和单位协商解决，要是协商不行，就可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用法律武器保护自己的权益。律图平台咨询...
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没签合同且未离职该怎么处理[律师回复] 1、要是劳动者和用人单位没签书面劳动合同，而且还没离职，有这么些处理办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以劳动者要去收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。 2、收集好证据后，劳动者就可以跟用人单位商量，让单位赶紧签书面合同，并且要求单位支付从用工满一个月的第二天开始，到补签合同前一天这段时间的双倍工资。商量的时候记得把沟通记录保存好。 3、要是商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位改正。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益，让单位支付双倍工资的差额。 4、整个过程中，劳动者得留意仲裁和诉讼的时效，别因为超过时效让自己的权益受损。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来可能会有更多的渠道和方式帮助劳动者更好地维护自身权益。本地法律顾问...
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员工考核不合格被辞退有无补偿[律师回复] 员工考核不合格被辞退，补偿问题得看具体情况。 要是单位能拿出证据证明员工考核不达标，而且有清晰明确的考核标准和完整的考核流程，还提前把考核制度告诉了员工。员工经过培训或者换岗后，还是没法胜任工作，这时单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后解除合同，就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资补偿。 但要是单位没办法证明员工考核不合格，或者根本没有明确的考核标准，也没提前让员工知道考核制度，就直接把员工辞退了，这种做法属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同没办法再履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给员工的建议是，平时要留意单位的考核制度，并且保留与考核相关的证据。要是被单位辞退，也别慌，先判断单位的辞退行为是否合法，要是不合法，就得积极维护自己的权益。平台优选咨询...
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公司未到期不转正该怎么处理[律师回复] 公司在试用期未到期时不给予转正，若不符合法律和合同约定，劳动者该如何维权？ 首先，查看劳动合同，里面通常会写明试用期时长和转正条件。要是你已满足转正条件，公司却没按时给你转正，这可能就属于违约了。这时候，你可以先心平气和地和公司人力部门或上级领导聊聊，明确表示自己已经符合转正标准，问问为啥没给转正，并且要求按合同办理转正手续。聊天的过程中要留个心眼，像电子邮件、聊天记录这些都保存好。 要是和公司沟通之后，他们还是没道理地拒绝给你转正，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能检查公司遵守劳动法规的情况，要是发现公司违规，会命令他们改正。 还有一招是申请劳动仲裁。你得先收集能证明自己满足转正条件、与公司存在劳动关系的证据，比如工作成果报告、绩效考核记录、考勤和工资发放记录等。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，保障自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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