工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤赔偿与误工费能否双重赔付[律师回复] 遭遇工伤时，很多人会关心赔偿和误工费的问题，其实在特定情况下，工伤赔偿和误工费能双重赔付。 误工费就是受害人受伤到痊愈期间，因为没法正常工作，收入减少的那部分费用，通常在人身损害赔偿纠纷里索赔。工伤赔偿则是在劳动关系里，职工因工作受伤或患职业病，由工伤保险基金和用人单位给的赔偿。 司法实践中，要是劳动者因为第三人侵权受了工伤，就能拿到双重赔偿。这是因为侵权赔偿和工伤赔偿的法律依据不一样，一个是侵权责任，一个是工伤保险责任。所以受伤职工既能找侵权的第三人要民事侵权赔偿，让对方支付误工费来弥补收入损失；也能按照工伤保险的规定，享受工伤赔偿待遇。 不过，对于重合性质的费用，各地判决可能不一样。像医疗费一般遵循“填平原则”，不会重复赔偿。虽然误工费和工伤赔偿里的停工留薪期工资有点像，但本质不同，大多可以分别主张，实现双重赔付。如果遇到这类法律问题拿不准，建议咨询专业人士。平台优选咨询...
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给他人家干活受伤该如何获得赔偿[律师回复] 给别人干活受了伤，赔偿问题得看具体情况。要是和对方形成了个人劳务关系，按照《民法典》规定，提供劳务的一方要是在干活时受损害，双方得按各自过错承担对应责任。 要是接受劳务的一方有过错，比如提供的工具不安全，或者指挥操作出问题，那他就得承担赔偿。要是提供劳务的一方自己有错，像没按要求操作、粗心大意，接受劳务一方的责任就能减轻。 要是第三人的行为让提供劳务的一方受了伤，那提供劳务的一方可以找第三人要求承担侵权责任，也能找接受劳务的一方要补偿。接受劳务的一方补偿以后，能向第三人追偿。 赔偿一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些。要是落下残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 真受了伤要索赔，先和对方商量赔偿。要是协商不成，提供劳务的一方可以收集能证明劳务关系的证据、医疗记录、事故现场证人的证言，到法院起诉，用法律维护自己合法权益。本地专业咨询...
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劳动关系里工伤赔付情况和标准怎样[律师回复] 在日常工作里，工伤情况可能会突然发生。那么在劳动关系中，员工若遭遇工伤，要获得赔付，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。这就好比我们要去银行取款，得先有能证明款项归属的存单一样，这两个流程是获得工伤赔付的关键凭证。 接下来说说赔付的情况。要是用人单位依法给员工缴纳了工伤保险费，那工伤保险基金会承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，还有一次性伤残补助金等。而用人单位则要支付停工留薪期的工资福利待遇。但要是用人单位没缴纳保险费，那所有的赔付责任就都得由它来扛了。这就像开车买保险，如果没买保险出了事故，所有损失都得自己掏腰包。 再看看赔付标准。医疗费用方面，只要是符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，就由工伤保险基金支付。停工留薪期的工资，员工原来该拿多少还是拿多少，单位得按月给。伤残待遇是按照伤残等级来的，一级伤残能拿到27个月的本人工资，等级越低金额越少，十级是7个月。要是解除劳动关系了，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样，得看省级政府规定。工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，金额明确。 给大家的法律建议是，员工入职后要确认单位有没有缴纳工伤保险费。一旦发生工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位也得依法为员工缴纳费用，不然要是出了工伤，经济压力可不小。平台精选咨询...
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工伤赔付的钱要多长时间到手[律师回复] 工伤赔付到手时间差异很大，少则几个月，多则数年，这主要受工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿支付这几个环节影响。 在工伤认定环节，社会保险行政部门受理申请后，会在规定时间作出认定决定；若情况简单、权利义务明确，时间还会缩短。不过，要是用人单位或劳动者对认定结果不服，申请行政复议或提起行政诉讼，就会拉长整个时间。 劳动能力鉴定阶段，劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在一定期限内给出结论，必要时还会延长。若对鉴定结论有异议，可在规定时间申请再次鉴定。 赔偿支付方面，若单位缴纳了工伤保险，提交完整材料后，社保经办机构通常会按时支付。但要是单位没缴纳，就得由单位赔偿，有些单位可能会拖延。这时劳动者只能通过仲裁或诉讼解决，若单位不履行生效裁决，还得申请强制执行，时间就很难预估了。 所以，工伤赔付顺利的话几个月能完成，一旦出现争议，可能会拖上好几年。遇到复杂情况，建议及时咨询专业人士。本地法律顾问...
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工伤辞职没十级伤残赔偿该怎样处理[律师回复] 工伤辞职但没达到十级伤残，也能拿到赔偿和待遇。 停工留薪期工资是一项重要赔偿。职工因工伤要暂停工作接受治疗，在这段时间内，原来的工资和福利不会变，单位要每月按时发。通常停工留薪期不超过12个月，但要是伤情严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长。 医疗费也能报销。如果治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金中支付。 住院期间还有伙食补助费，要是经医疗机构证明和经办机构同意，到统筹地区以外就医，交通和食宿费也能从工伤保险基金里支出，具体标准由当地政府规定。 如果单位没给职工交工伤保险费，上面说的这些费用就得单位来出。要是单位不给钱，职工可以这么维权：先跟单位商量解决；也可以找劳动监察部门投诉；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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