劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工一个月没签劳动合同怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位在员工入职后，超过一个月但不到一年没和员工签书面劳动合同，就得每月给员工两倍工资。 要是员工入职一个月还没签合同，员工可以跟单位沟通，提醒他们尽快签书面合同。沟通的时候记得保存好证据，像聊天记录、通话录音这些都能留着。 如果单位拒绝签合同，员工能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位改正，和员工签书面合同。 员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，员工要拿出能证明和单位有劳动关系的证据，像是工资支付凭证、工作证、考勤记录等。只要仲裁确定单位没签合同这件事，单位就得从员工入职满一个月开始，到签合同之前，支付两倍工资。 得留意，申请劳动仲裁是有时间限制的，员工要赶紧维护自己的权益。现在劳动法律在不断完善，对劳动者权益保护越来越重视，未来对于这类未签合同的情况可能会有更严格的处罚和更便捷的维权途径，员工自身也要有更强的法律意识。本地专业咨询...
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合同到期一年多未续签怎么办[律师回复] 合同到期超一年没续签，得看是劳动合同还是普通民事合同，处理方式大不同。 要是劳动合同，依据《民法典》和《劳动合同法》，从合同到期第二个月起，劳动者能让单位付双倍工资，最多给11个月。这是因为单位和劳动者建立劳动关系，得签书面合同，没及时续签就得担责。要是劳动者想接着在单位干，就和单位商量续签；不想干了，除了要双倍工资，还能按工作年限拿经济补偿，工作满一年给一个月工资。 如果是普通民事合同，原合同到期后，双方没续签却继续履行主要义务，对方也接受，那合同关系就延续了。但双方的权利义务可能按原合同来，也可能有不确定性。这时，双方可以协商重新签合同，把权利义务明确一下。要是履行合同有争议，就按照原合同条款和相关法律规定来解决。律图平台咨询...
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两年劳动合同解聘赔多少[律师回复] 两年劳动合同解聘的赔偿情况得具体分析。 要是用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。对于签了两年劳动合同的劳动者，工作满两年，经济补偿就是两个月工资，要是违法解聘，赔偿金就是四个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果是因为法定情形用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度，那用人单位就不用支付赔偿。要是因为经济性裁员等法定情形解除合同，就得支付经济补偿，也就是两个月工资。 另外，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，而且用人单位没有过错，那用人单位就不用支付赔偿或者补偿。律图专业咨询...
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长期合同员工单方解除怎样赔偿[律师回复] 长期合同员工单方面要解除劳动合同，赔偿情况得看具体情形来定。 要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定来解除合同，像单位没按约定给员工提供劳动保护，或者没及时把工资足额发给员工，又或者没给员工依法缴纳社保费等情况，员工不但不用给单位赔偿，还能让单位给经济补偿。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，单位给半个月工资。 但要是员工没有正当理由，自己随便就解除合同，这就违反了劳动合同的约定。要是因为这样给单位造成了损失，员工就得承担赔偿责任。要赔的钱一般包括单位招用员工时花的费用，还有单位给员工支付的培训费用（要是双方另外有约定，就按约定来），以及对单位生产经营和工作造成的直接经济损失，还有合同里约定的其他要赔的费用等。 给长期合同员工提个实用建议，想解除劳动合同，一定要先看看是不是符合法律规定。要是单位有错在先，可以依法解除并要求补偿；要是自己没正当理由就解约，可能要承担赔偿责任，所以做决定前得慎重考虑。平台精选咨询...
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员工不知情签合同怎么办[律师回复] 1、员工在稀里糊涂的情况下签了合同，这合同有没有效得看具体情况。要是员工是被欺骗或者被威胁才在不知情时签了合同，按照《中华人民共和国民法典》的说法，被欺骗、被威胁的员工能去法院或者仲裁机构，要求把合同给撤销了。就好比用人单位故意不告诉员工一些重要的工作信息，骗着员工签了合同，员工在知道或者应该知道自己能撤销合同的事儿那天起，一年之内都能行使这个撤销的权利。 2、要是合同存在重大误解，也就是员工对合同里的重要内容理解错了才签的合同，员工同样能请求法院或者仲裁机构撤销合同。有重大误解的员工，从知道或者应当知道能撤销合同的事儿那天起，九十天内可以行使撤销权。 3、要是合同被撤销了，那就从一开始就没有法律效力。因为这个合同拿到的财产，要退回去；没办法退回或者没必要退回的，就折算成钱补偿。有过错的一方要赔偿对方因此受到的损失；要是双方都有错，那就各自承担相应的责任。 4、要是员工说自己不知情，但拿不出证据证明存在欺骗、威胁、重大误解这些情况，合同可能就会被认定是有效的，双方就得按照合同的约定来做事。所以，员工要是觉得自己是在不知情的情况下签的合同，得赶紧收集相关的证据，像聊天记录、录音之类的，必要的时候通过法律手段来维护自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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