工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤赔偿在劳动合同到期时怎样处理[律师回复] 工伤赔偿在劳动合同到期时怎么处理，得看工伤职工的伤残等级。 一至四级伤残的工伤职工，按法律规定，用人单位要保留劳动关系，劳动合同会自动延续到职工退休等法定情形。职工能享受伤残津贴等，用人单位和职工要以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。 五至六级伤残的，要保留和用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适工作。要是难以安排工作，用人单位要按月发伤残津贴。工伤职工本人提出的话，可以和用人单位解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府定。 处理时，用人单位和工伤职工都要按法定程序来，及时申请工伤认定、劳动能力鉴定等，保障职工合法权益。要是双方在赔偿等问题上有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。律图法律顾问...
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三级工伤可不可以有一次性赔偿[律师回复] 按照《工伤保险条例》，三级工伤通常不能一次性赔偿。要是职工因工受伤，被鉴定为三级伤残，得保留劳动关系，离开工作岗位，然后享受这些待遇： 首先，工伤保险基金会根据伤残等级发一次性伤残补助金，三级伤残的话，是23个月的本人工资。另外，工伤保险基金还会按月发伤残津贴，三级伤残是本人工资的80%。而且，用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 但是，有些地方对于户籍不在本地的三级工伤职工，在他们自己愿意，用人单位也同意，并且终止工伤保险关系的情况下，是可以一次性赔偿的。赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。不过每个地方规定不一样，赔偿标准也有差别。 总的来说，一般是不支持一次性赔偿的，具体能不能还得看当地政策。要是你想知道当地的具体规定，可以问问当地社保部门、劳动争议仲裁机构，或者找专业律师咨询。律图专业咨询...
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公司对十级伤残员工不赔偿怎样处理[律师回复] 员工遭遇十级伤残，公司不赔偿，按下面流程处理。 先确认工伤认定和劳动能力鉴定情况。工伤认定能确定伤害是否属工伤，劳动能力鉴定评定的十级伤残是获赔重要依据。若没完成，员工要在规定期限内，自己向社保行政部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 完成上述程序，公司还不赔偿，员工可和公司协商，明确告知其赔偿责任与法律后果。协商时可要求公司支付工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等法定赔偿项目。 协商不成，员工可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会从中调解，让双方达成赔偿协议。 调解没结果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要程序，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。仲裁委裁决后，公司若不履行，员工可向人民法院申请强制执行。 员工若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司承担赔偿责任。平台专业咨询...
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员工离职碰到工伤，赔偿该怎么算[律师回复] 员工离职时遭遇工伤，赔偿怎么算呢？这得根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。 第一步是进行工伤认定，只有确定属于工伤范畴，后续赔偿才有依据。认定完工伤后，就要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这可是计算赔偿的关键。 赔偿项目主要有这些。医疗费用是凭医院发票按实际情况报销的，像治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费等都包含在内。停工留薪期工资方面，在这段时间内，员工原来的工资福利待遇不会变，由单位按月支付。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，具体金额根据伤残等级来定。比如一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，等级不同金额不同。 员工离职时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。不过具体标准是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的。 这里要注意，如果单位没给员工缴纳工伤保险，上面说的这些赔偿费用都得单位来承担。员工要是遇到这种情况，要及时和单位沟通赔偿的事。要是和单位协商不成，也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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报工伤之后，保险公司会怎样赔偿[律师回复] 不少人以为报工伤后是保险公司赔偿，其实通常赔偿主体是工伤保险基金。要是企业额外买了商业保险，赔偿情况就不一样了。 认定为工伤，做完劳动能力鉴定后，工伤保险基金就会按规定来赔偿。像符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费用，就由基金支付，还有住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等。要是造成了伤残，基金根据伤残等级给一次性伤残补助金；职工和单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金。职工因工去世，家属能从基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 如果企业给员工买了雇主责任险、团体意外险这类商业保险，赔偿得看保险合同咋约定。一般是在工伤保险赔偿后进行补充赔偿，也可能先赔。赔偿范围和比例都在合同里，可能有意外身故、伤残、医疗等保障。 申请赔偿时，大家一定要按规定程序来，把相关材料准备好，比如工伤认定决定书、医疗费用发票等，不然申请可能不通过，大家得格外留意。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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