工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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包工头清包活时工人受伤该由谁担责[律师回复] 法律分析： （1）当包工头具备资质时，与工人形成雇佣关系。在这种情况下，若工人因劳务受伤，按照规定，会依据双方各自的过错来承担相应责任。也就是说，若工人自身存在过错导致受伤，不能让包工头承担全部责任。 （2）若包工头没有资质，发包方将工程发包给无资质的包工头，发包方存在选任过错。此时，发包方需与包工头承担连带赔偿责任。 （3）工人自身若存在过错，例如未按操作规范施工等，会根据其过错程度减轻侵权人的责任。所以责任承担要综合考虑包工头、发包方和工人三方的情况。 提醒： 包工头应确保自身具备相应资质，发包方要严格审查包工头资质。工人要遵守操作规范。不同案情责任分担有差异，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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公司里受伤是走工伤途径还是其他[律师回复] 结论： 公司里受伤一般首选走工伤途径，认定工伤后可享受工伤保险待遇，若单位未缴保险则单位担责，无法认定工伤则按其他途径处理且程序更复杂。 法律解析： 依据相关法律，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等符合工伤认定情形的，用人单位有义务在规定期限内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可自行申请。认定为工伤后，能依据劳动能力鉴定级别享受如医疗救治费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若无法认定工伤，就要按民事侵权等其他途径处理，相比工伤途径，举证等程序会更复杂。如果您在公司受伤遇到工伤认定、赔偿等方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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工伤事故里主要责任该怎么界定[律师回复] 1.工伤认定通常遵循无过错责任原则，不依据职工在事故中的过错确定是否为工伤，但职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，不认定为工伤。认定工伤要符合法定情形，如工作时间和场所内因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、工作时突发疾病48小时内死亡等。 2.若涉及第三方责任，职工可主张工伤赔偿，符合条件还能向第三方追责。用人单位应在规定时间申请工伤认定，职工或其近亲属也能在法定期限内自行申请。 3.建议用人单位加强安全培训，降低事故发生风险，及时为职工申请工伤认定。职工自身要遵守工作规范，增强安全意识。若遇到工伤情况，职工和家属要及时了解申请流程，保障自身权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
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租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
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未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
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